Prime de precarité cdi dans une autre entrepr
Lys35
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30 mai 2011 à 08:26
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 30 mai 2011 à 16:20
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maylin27
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30 mai 2011 à 08:33
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bonjour,
si vous rompez votre contrat sans négociation avec votre employeur, celui ci est en droit de vous demander des DI devant le tribunal (montant des salaires que vous auriez percu si vous aviez été au terme du contrat). Quand aux IFM elles ne sont du qu'au terme du contrat, ce qui n'est pas votre cas.
Actuellement, pas d'IFM, vous riquez de payer des DI, pour une CDI en période d'essai !!!! (donc possibilité de "rien" au bout si essai non concluant)
si vous rompez votre contrat sans négociation avec votre employeur, celui ci est en droit de vous demander des DI devant le tribunal (montant des salaires que vous auriez percu si vous aviez été au terme du contrat). Quand aux IFM elles ne sont du qu'au terme du contrat, ce qui n'est pas votre cas.
Actuellement, pas d'IFM, vous riquez de payer des DI, pour une CDI en période d'essai !!!! (donc possibilité de "rien" au bout si essai non concluant)
tania57
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30 mai 2011 à 08:42
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bjr
excusez moi mais on peut rompre un cdd pourun cdi en respectant le préavis
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maylin27
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30 mai 2011 à 11:30
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Bonjour tania,
je suis d'accord avec vous, mais lys 35 ayant accepté déjà le cdi, je ne pense pas qu'elle ai prévenu son employeur !!!! donc, elle s'expose à des risques si elle part sans l'avoir prévenu.
je suis d'accord avec vous, mais lys 35 ayant accepté déjà le cdi, je ne pense pas qu'elle ai prévenu son employeur !!!! donc, elle s'expose à des risques si elle part sans l'avoir prévenu.
maylin27
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30 mai 2011 à 16:20
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Parfait, et bonne chance dans votre nouveau travail.
Cordialement
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