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1 réponse
Bonjour
Vous cumulez vos congés payés depuis que vous êtes en arrêt pour maladie professionnelle et vos congés payés ne sont pas perdus. Vous les prendrez quand vous reprendrez votre poste et en cas de rupture de contrat suite à une décison d'inaptitude qui entraînerait un licenciement pour inaptitude votre employeur aurait l'obligation de vous verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Normalement votre employeur vous envoie un bulletin de salaire chaque mois et il doit être indiqué le nombre de jours de congés que vous avez acquis.
Vous cumulez vos congés payés depuis que vous êtes en arrêt pour maladie professionnelle et vos congés payés ne sont pas perdus. Vous les prendrez quand vous reprendrez votre poste et en cas de rupture de contrat suite à une décison d'inaptitude qui entraînerait un licenciement pour inaptitude votre employeur aurait l'obligation de vous verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Normalement votre employeur vous envoie un bulletin de salaire chaque mois et il doit être indiqué le nombre de jours de congés que vous avez acquis.
La législation juridique et financière évolue en permanence...