avenant au contrat de travail

Question

Bonjour,je suis depuis 2007 employé en cdi a temps partiel 136h,et mon employeur m'a fait signé au cours de ces années des avenants afin de me faire travailler a temps plein a 151H,mes questions sont les suivantes: est-ce que mon employeur a le droit de me faire signer des avenants sans respecter de délais et sans justifier sur le contrat de pourquoi il me passe a 151H?ma signature est elle obligatoire?sachant qu'il y a un avenant que je n'ai pas signé mais j'ai quand meme fait les heures un peu contraint et forcé...sinon je fait quoi je viens pas bosser?...et j'en ai un autre qui prenait effet le 1juillet 2009 et que j'ai signé le 1 juillet 2009 et par contre la j'ai apposé la mention"lu et approuvé le 1 juillet 2009"et pour tout mes avenants c'est comme ca:celui de juillet 2008 est daté du 26 juin 2008,celui de décembre 2008 est daté du 27 novembre 2008 et celui de juillet 2009 est daté du 25juin mais signé de ma main le 1 juillet(voir plus haut).J'ai déposé au prud'homme une demande de conciliation dans laquelle je réclame un temps plein et le paiement du manque a gagner depuis 2008,car d'après leurs erreurs,n'aurai-je pas du etre a temps plein?quelqu'un peu m'apporter rapidement une réponse?je vous remercie

alain75 · Answer

Bonjour

Vous aviez signé un contrat à temps partiel de 136 heures par mois, vous ne pouviez pas et cela doit être précisé dans le contrat faire plus de 1/10 en heures complémentaires de l'horaire mensuel indiqué.

Si votre employeur vous a fait travailler en horaire à temps complet vous êtes en droit de demander la requlification de votre contrat en CDI à temps complet et de vous faire payer les heures complémentaires effectuées au dessus de 14 heures complémentaires par mois, en heures complémentaires majorées à 25%.

Vous avez pris un avocat pour vous aider dans la procédure?

keyaman · Answer

non pas encore on est meme pas passé en conciliation,mais je pense qu'il va me falloir aller jusqu'au jugement donc je vais en effet avoir besoin d'un avocat,mais d'apres ce que vous me dites je suis dans mon droit par rapport a mes réclamations,je voudrai pas passer pour un idiot lors de la conciliation,en tout cas je vous remercie pour votre reponse

tania57 · Answer

bjr quelque chose m'interpelle quand meme 
votre contrat est de 31.5 heures/semaine
(136/4.33 = 31.40)
on vous demande de faire 15 h/mois en plus soit 3.5 heures qui se décomposent en en 3 heures complémentaires et 0.5 heures à 1.25 %
votre manque à gagner n'est pas énorme
ok pour le plei temps qui est de 151.67 h c'est logique mais que demandez vous pour le manque à gagner

keyaman · Answer

bonjour,depuis 2008 ca chiffre un peu,mon calcul est le suivant:sachant que je travaille a horaires décalées (l'apres midi)et du lundi au dimanche jours ferié inclus je n'effectue jamais le meme nombres d'heures tout les mois,j'ai un cota max que je ne dois pas depassé,je peux faire 136,137...jusqu'à 149h maxi.Mais j'ai quand meme comme tout le monde une base brute qui de 1389,92e pour un cdi 136h or pour un cdi a 151h cette base est a 1550,64e mon calcul est le suivant:

1550,64-1389,92=160,72

que je multiplie par le nombre de mois manquant c'est a dire depuis juin 2008(voir 1er message)soit 30 mois(vu qu'on est en mai)

160,72*30=4821,60e

voila pour moi mon "manque a gagner" et plus le temps passe plus les mois s'allonge...

tania57 · Answer

attention les heures se comptent à la semaine et jamais au mois

keyaman · Answer

j'ai recu la conciliation je passe en septembre quelqu'un peut m'aider?

keyaman · Answer

s'il vous plait?

Avenant au contrat de travail

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