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3 réponses
Bonjour
Vous auriez dû signer le contrat de formation. Si vous travaillez sans avoir signé un autre contrat, vous êtes obligatoirement en CDI.
Vous auriez dû signer le contrat de formation. Si vous travaillez sans avoir signé un autre contrat, vous êtes obligatoirement en CDI.
Rebonjour
Vous auriez dû signer un contrat dans les deux jours suivants celui de l'embauche. Maintenant vous devez être considérez en CDI. Je vous invite à vous renseigner dès lundi auprès de l'inspection du travail en expliquant bien votre situation. Normalement, le contrat de formation aurait dû être établi et signer au plus tard dans les 2 jours suivants votre embauche.
Vous pouvez argumenter sur ce point et dire à l'employeur que la législation du travail indique que si un contrat n'est pas signé dans les deux jours suivants celui de l'embauche, le contrat qui devra alaors être présenté au salarié ne pourra être qu'un CDI (normalement sans période d'essai).
Prenez contact avec l'inspection du travail et revenez sur le forum nous informer des suites de votre affaire.
Vous auriez dû signer un contrat dans les deux jours suivants celui de l'embauche. Maintenant vous devez être considérez en CDI. Je vous invite à vous renseigner dès lundi auprès de l'inspection du travail en expliquant bien votre situation. Normalement, le contrat de formation aurait dû être établi et signer au plus tard dans les 2 jours suivants votre embauche.
Vous pouvez argumenter sur ce point et dire à l'employeur que la législation du travail indique que si un contrat n'est pas signé dans les deux jours suivants celui de l'embauche, le contrat qui devra alaors être présenté au salarié ne pourra être qu'un CDI (normalement sans période d'essai).
Prenez contact avec l'inspection du travail et revenez sur le forum nous informer des suites de votre affaire.
Merci, ça fait un bon point de régler..
Dernière question... connaissez-vous ces nouveaux contrat de formation ? est ce que ce sont les mêmes que ceux en alternance, parce que je sais qu'en ce moment le gouvernement fait pas mal de truc pas très catholique, notamment les contrat cui cae, soit disant reconductible mais en fait pas du tout..tout ça n'est qu'une question de charge pour les patrons..après je n'en sais rien, je me trompe surement, mais c'est ce qui en découle après renseignement et réflexion..
Donc grosso modo ma question est : ne serais-je pas entrain de me faire avoir ? dans le sens où mon patron va y gagner, et moi bon français que je suis (bonne poire) je suis sensé accepté le contrat de formation et ainsi être payé moins que le smic...et si j'avais été légal dans mes démarches j'aurais déclaré mon logement là où je suis actuellement, pas à toulouse, et donc j'aurais obtenu moins d'indemnisation....
Bref je veux pas te déranger plus avec ça, si tu en sais plus dis moi, sinon un grand merci pour tes infos au moins je sais que je peux les tenir avec cet argument.
Merci à toi.
Antoine
Dernière question... connaissez-vous ces nouveaux contrat de formation ? est ce que ce sont les mêmes que ceux en alternance, parce que je sais qu'en ce moment le gouvernement fait pas mal de truc pas très catholique, notamment les contrat cui cae, soit disant reconductible mais en fait pas du tout..tout ça n'est qu'une question de charge pour les patrons..après je n'en sais rien, je me trompe surement, mais c'est ce qui en découle après renseignement et réflexion..
Donc grosso modo ma question est : ne serais-je pas entrain de me faire avoir ? dans le sens où mon patron va y gagner, et moi bon français que je suis (bonne poire) je suis sensé accepté le contrat de formation et ainsi être payé moins que le smic...et si j'avais été légal dans mes démarches j'aurais déclaré mon logement là où je suis actuellement, pas à toulouse, et donc j'aurais obtenu moins d'indemnisation....
Bref je veux pas te déranger plus avec ça, si tu en sais plus dis moi, sinon un grand merci pour tes infos au moins je sais que je peux les tenir avec cet argument.
Merci à toi.
Antoine
En dehors d'un contrat de formation professionnelle, je ne vois pas quel autre genre de contrat on te ferait signer. Il y aurait obligatoirement un centre de formation concerné et c'est avec lui que tu aurais signé.
C'est un employeur privé chez qui tu travailles actuellement?
C'est un employeur privé chez qui tu travailles actuellement?
je ne sais pas trop en fait... je vois écris "prestataire de service" je ne sais pas si ça peut t'aider..apparement c'est publique, j'en sais trop rien en fait je ne veux pas dire de connerie.
Mais je verrai mardi...ce qui m'embete c'est qu'il y a plein de question que je n'ai pas trop envie de poser devant mon patron...normal quoi...donc est ce que je dois m'en empecher, ou je peux demander tout ce que je veux sans avoir à me sentir piégé...?
Merci en tout cas..
Mais je verrai mardi...ce qui m'embete c'est qu'il y a plein de question que je n'ai pas trop envie de poser devant mon patron...normal quoi...donc est ce que je dois m'en empecher, ou je peux demander tout ce que je veux sans avoir à me sentir piégé...?
Merci en tout cas..
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 mai 2011 à 14:24
Si je comprends bien "officiellement" je suis en CDI ?
Mais si jamais ils me font le contrat de formation, je ne serai plus en CDI, puis apres le contrat de formation je repasserai en CDI, c'est normal tout ça...?
Si je suis actuellement en CDI(mais que l'entreprise ne me le dit pas expres) et que je vais passer en contrat en formation pour être payé en dessou du smic (parce que contrat de formation) j'ai le droit de ne pas être d'accord non ? sinon jme casse j'en ai marre de ces rapaces..