A voir également:
- Solde de tout compte et cp non payer
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Mon patron traine pour mon solde de tout compte - Accueil - Licenciement-Démission
- Mon conjoint peut-il aller chercher mon solde de tout compte ✓ - Forum licenciement
- Solde d'ete - Guide
- Lettre contestation solde de tout compte - Guide
11 réponses
Bonsoir
Vous devrier avoir au moins 5 jours d'acquis qui aurait dû vous êtes payés.
Faites une réclamation par courier recommandé avec avis de réception à votre ex-employeur. Vous lui demandés pourquoi il ne vous a pas fait apparaître les jours de congés payés que vous avez forcément acquis sur vos bulletins de salaire et surtout pourquoi il ne vous les a pas payés
Vous étiez en CDI?
Vous devrier avoir au moins 5 jours d'acquis qui aurait dû vous êtes payés.
Faites une réclamation par courier recommandé avec avis de réception à votre ex-employeur. Vous lui demandés pourquoi il ne vous a pas fait apparaître les jours de congés payés que vous avez forcément acquis sur vos bulletins de salaire et surtout pourquoi il ne vous les a pas payés
Vous étiez en CDI?
bjr
on ne paie pas en jour mais en pourcentage donc 10 % des sommes perçues après la prime de précarité s'il y a lieu
on ne paie pas en jour mais en pourcentage donc 10 % des sommes perçues après la prime de précarité s'il y a lieu
Tania, si c'est un CDI, les jours acquis doivent apparaîtrent obligatoirement sur le bulletin de salaire hors là, apparamment ce n'est pas le cas.
Entre le 1er février et le 26 avril, il y a eu forcément acquisition de jours de congés payés.
Si il ont été payés, cela doit être précisé sur le solde de tout compte.
Belitou a été licencié, ce serait alors pour une faute grave et ce serait une rupture de contrat pas un licenciement si c'est un CDD.
ou alors c'est un CDD arrivé à terme et bélitou a employé une mauvaise expression en indiquant avoir été licencié.
Entre le 1er février et le 26 avril, il y a eu forcément acquisition de jours de congés payés.
Si il ont été payés, cela doit être précisé sur le solde de tout compte.
Belitou a été licencié, ce serait alors pour une faute grave et ce serait une rupture de contrat pas un licenciement si c'est un CDD.
ou alors c'est un CDD arrivé à terme et bélitou a employé une mauvaise expression en indiquant avoir été licencié.
pour vous repondre j avais un cdi licenciement inaptitude maladie professionel
en cours de reconaissance et sur ma fiche de salaire du mois de mars j avais bien 5 JOURS sur fiche de salaire et pour le mois d avril le solde est de zero et mes 5 JOURS NON PAYER je fait un courrier en a/r
merci
en cours de reconaissance et sur ma fiche de salaire du mois de mars j avais bien 5 JOURS sur fiche de salaire et pour le mois d avril le solde est de zero et mes 5 JOURS NON PAYER je fait un courrier en a/r
merci
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
les cp étaient payés par votre employeur ou par une caisse.
Si c'est par uen caisse, c'est normal qu il ne vous les paie pas. mais vous deviez avoir avec votre STC, un certificat de congés.
vous travaillez dans quoi ?? pour savoir si vous étiez affilié à une caisse ou non
Si c'est par uen caisse, c'est normal qu il ne vous les paie pas. mais vous deviez avoir avec votre STC, un certificat de congés.
vous travaillez dans quoi ?? pour savoir si vous étiez affilié à une caisse ou non
une chose m'interpelle quand meme embauché le 1er février licencié pour inaptitude fin avril soit moins e 2 mois de travail et avez vous été en maladie car pour etre licencié en inaptitude vous avez du avoir 2 visites médicales
bonjour
inaptitude en 1 seule visite
mais mon dossier est compliquer je me suis mis en arret 1 semaine et j aurai du me mettre en arret jusqu a mon licenciement j ai été tres mal conseiller
donc je me dirige vers un syndicat pour m aider
merci pour vos reponse
inaptitude en 1 seule visite
mais mon dossier est compliquer je me suis mis en arret 1 semaine et j aurai du me mettre en arret jusqu a mon licenciement j ai été tres mal conseiller
donc je me dirige vers un syndicat pour m aider
merci pour vos reponse
Bonjour
Vous aviez-eu la visite médicale d'embauche?
Si vous ne l'avez pas eu et que votre état de santé avant votre embauche ne vous prédisposait pas à travailler en boulangerie ou à travailler tout simplement, votre employeur à une grosse part de responsabilité et vous êtes en droit si la situation que j'évoque est réeele, de demander des dommages et intérêts.
Vous aviez-eu la visite médicale d'embauche?
Si vous ne l'avez pas eu et que votre état de santé avant votre embauche ne vous prédisposait pas à travailler en boulangerie ou à travailler tout simplement, votre employeur à une grosse part de responsabilité et vous êtes en droit si la situation que j'évoque est réeele, de demander des dommages et intérêts.
bonjour
j ai eu ma visite d embauche et la medecine du travail a declarer decision differee attente de l avis du specialiste allergologue et comme personne ma mis en arret et que mon employeur ma accepter sur le lieu du travail avec ce document donc j ai continuer a travailler en attendant monn rv chez allergologue
et pour ce qui est de mes cp que j ai reclamer a mon employeur il me les a bien regler en ma fait un petit mot en indiquant que j etais une personne tres malhonnete !!!!!!!!je vois pas de mal a reclamer mon due je suis siderer
j ai eu ma visite d embauche et la medecine du travail a declarer decision differee attente de l avis du specialiste allergologue et comme personne ma mis en arret et que mon employeur ma accepter sur le lieu du travail avec ce document donc j ai continuer a travailler en attendant monn rv chez allergologue
et pour ce qui est de mes cp que j ai reclamer a mon employeur il me les a bien regler en ma fait un petit mot en indiquant que j etais une personne tres malhonnete !!!!!!!!je vois pas de mal a reclamer mon due je suis siderer
La législation juridique et financière évolue en permanence...