Puis je demissionner pour suivre mon mari
Résolu
celindsay
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celindsay -
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Bonjour,
mon mari ayant trouver un emploi saisonnier pour une durée de 6mois a 1000km de chez nous (justement ou nous cherchons a nous installer pour nous rapprocher de son père) j aimerais savoir si il m est possible de démissionner tout en ayant droit au chommage (ayant 2enfant en bas age) pour le suivre malgré le fait que se ne soit pas un cdi
mon mari ayant trouver un emploi saisonnier pour une durée de 6mois a 1000km de chez nous (justement ou nous cherchons a nous installer pour nous rapprocher de son père) j aimerais savoir si il m est possible de démissionner tout en ayant droit au chommage (ayant 2enfant en bas age) pour le suivre malgré le fait que se ne soit pas un cdi
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4 réponses
Bonjour
Renseignez vous auprès des Assedic, mais je crains sauf changement des textes que votre démission n'entre pas dans le cas de la mutation du conjoint et que vous ne puissiez percevoir des indemnités de chômage.
Renseignez vous auprès des Assedic, mais je crains sauf changement des textes que votre démission n'entre pas dans le cas de la mutation du conjoint et que vous ne puissiez percevoir des indemnités de chômage.
Bonsoir,
Mon mari est militaire et j'ai eu droit au chômage mais il me fallait montrer son ordre de mutation lors de l'ouverture du dossier .
Bon courage à vous 2
Mon mari est militaire et j'ai eu droit au chômage mais il me fallait montrer son ordre de mutation lors de l'ouverture du dossier .
Bon courage à vous 2
bonjour
le motif légitime dans votre cas est
changement de résidence du conjoint pour occuper un nouvel emploi salarié ou non salarié ;
Le nouvel emploi correspond à celui occupé à la suite d'une mutation au sein de l'entreprise ou lors d'un changement d'employeur à l'initiative de l'intéressé ou encore, après une période de chômage
le motif légitime dans votre cas est
changement de résidence du conjoint pour occuper un nouvel emploi salarié ou non salarié ;
Le nouvel emploi correspond à celui occupé à la suite d'une mutation au sein de l'entreprise ou lors d'un changement d'employeur à l'initiative de l'intéressé ou encore, après une période de chômage
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