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1 réponse
Bonjour
Votre employeur devra justifier la faute grave. vous lui avez indiqué la raison de votre présence au commissariat pendant un certains nombre d'heures?
Si cette présence ressort uniquement de votre vie privée, votre employeur ne pourra pas vous reproocher de faute grave. En cas de licenciement sans un motif relevant de votre travail dans l'entreprise, vous pourrez contester ce licenciement devant le conseil des prud'hommes.
Vous en serez plus lors de l'entretien préalable auquel elle vous convoquera.
C'est une mise à pied à titre conservatoire ou une mise à pied disciplinaire. Elle devra d'abord vous convoquer à un premier entretien.
Article 1332-1 du code du travail:
Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenu contre lui.
Revenez sur le forum quand vous saurez ce que votre employeur vous reproche, nous pourrons alors vous indiquer vos droits.
Votre employeur devra justifier la faute grave. vous lui avez indiqué la raison de votre présence au commissariat pendant un certains nombre d'heures?
Si cette présence ressort uniquement de votre vie privée, votre employeur ne pourra pas vous reproocher de faute grave. En cas de licenciement sans un motif relevant de votre travail dans l'entreprise, vous pourrez contester ce licenciement devant le conseil des prud'hommes.
Vous en serez plus lors de l'entretien préalable auquel elle vous convoquera.
C'est une mise à pied à titre conservatoire ou une mise à pied disciplinaire. Elle devra d'abord vous convoquer à un premier entretien.
Article 1332-1 du code du travail:
Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenu contre lui.
Revenez sur le forum quand vous saurez ce que votre employeur vous reproche, nous pourrons alors vous indiquer vos droits.