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On veut m'enlever 1/2 journée de congé

djoule09 - 20 avril 2011 à 17:55
Arenablack Messages postés 828 Date d'inscription mercredi 31 décembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2022 - 9 avril 2013 à 02:17

Bonjour,
Il y a 2 semaines j'ai du quitter mon travail pour aller aux urgences car j'avais des douleurs insuportables! Après mon passage aux urgences j'ai eu un arret de travail de 3 jours, jusque là tout va bien, je l'ai envoyé à ma patronne. Par contre elle veut m'enlever une demi-journée de congé payé pour l'après-midi où je suis partie pour aller me faire soigner, en a t-elle le droit? merci d'avance pour votre réponse, car moi je ne trouve pas normal qu'on me prenne une demi-journée de congé pour que je puisse aller chez le médecin!

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4 réponses

Réponse 1 / 4

alain75
20 avril 2011 à 18:01

Bonjour

Elle n'a pas le droit de vous retirer une demi journée de congé payé. Elle peut éventuellement vous retirer les heures que vous n'avez pas travaillées le jour où vous êtes allé aux urgences.

En cas de litige revenez sur le forum, nous vous indiquerons comment procéder pour faire valoir vos droits.

djoule09
20 avril 2011 à 18:49

c'est quand même elle qui m'a dit d'aller aux urgences et puis j'étais de toute façon dans l'impossibilité de travailler tellement la douleur était intense(névralgie intercostale avec difficulté respiratoire) donc je trouve que me retirer 3 heures est assez injuste. Il n'y a pas de possibilités pour moi? et si je vais chez mon médecin généraliste pour lui demander une justification pour ce jour là?

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
20 avril 2011 à 20:05

hello

vous avez l'arrêt de travail des urgence avec la date de votre passage !! votre médecin ne pourra pas faire grand chose si vous êtes allé aux urgences !!!!

Djoule
20 avril 2011 à 21:05

Si j'avais su j'aurais demandé un arrêt pour les 2 heures que je n'ai pas faites! Je ne pensé pas du tout que ma patronne me demanderé de récupéré ces heures, moi qui ai quand même refusé une semaine complète d'arrêt pour ne pas trop boulverser le planning du boulot! Merci quand même pour vos renseignements, j'aurais au moins appris qu'il ne faut pas être trop gentille avec son patron car j'aurais jamais de remerciement!

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
Modifié par marylou. le 23/04/2011 à 16:26

re
mais l'arrêt ne date du jour ou vous êtes allée aux urgences ??

Réponse 2 / 4

alain75
21 avril 2011 à 18:28

Bonjour

Article D 3141-4 du Code du Travail:

Ne peuvent être déduit du congé annuel:

1°) Les absences autorisées;
2°) Les congés de maternités, paternités ou d'adoption prévus par les articles L 1225-17, L 1225-35 et L 1225-37;
3°) Les jours d'absence pour maladie ou accident;
4°) Les jours de chômage
5°) Les périodes de préavis
6°) Les périodes obligatoires d'instruction militaire.

Ici c'est le 3° qui vous intéresse.

odikia Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 21 avril 2011 Statut Membre Dernière intervention 21 avril 2011
21 avril 2011 à 20:00

Bonjour,
qu'est-ce qu'une absence autorisée au regard du Code du Travail ?
des exemples, merci.

Réponse 3 / 4

alain75
Modifié par alain75 le 22/04/2011 à 17:45

Bonjour

L'absence autorisée au regard du code du travail est celle que vous accorde votre employeur lorsque vous lui avez demandé d'être absent pour une journée (ou plus) par exemple: pour aller dans une administration où vous êtes convoqué pour obtenir ou fournir des documents.

ou lorsque l'employeur vous autorise à partir aux urgences pour un problème de santé (mais oublie par la suite qu'il a donné l'autorisation).

nicos
22 avril 2011 à 21:54

bonsoir,
mais l'absence autorisée oblige-t-elle, l'employeur à payer le temps de l'absence?
Merci

alain75
23 avril 2011 à 14:58

bonjour

Pour vous c'est suite à un problème survenu sur le lieu de travail, et vous êtes allaé aux urgences avec l'autorisation de votre employeur. Normalement, il devrait vous payer cette absence autorisée.

Qu'indique votre convention collective à ce sujet?

laure
9 avril 2013 à 00:52

Bonjour, je suis cadre et mon employeur a décidé d' enlever une demie journée pour toute personne arrivant apres 10h, est ce qu'il a le droit ? Merci

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