Visite médicale pas apte mais pas inapte !!!!
2r2m
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medtrav -
medtrav -
Bonjour,
Suis a un arrêt maladie de 8 semaines, j'ai effectué ma visite médicale pour la reprise.
Le médecin de travail m'a mis "en attente", donc pas apte, ni inapte.
J'ai informé mon DRH et mes managers. Depuis la visite, ils me font travailler.
Ma question est du fait de la mise en attente, je dois reprendre le travail et attendre une autre visite médicale ou je ne dois pas travailler en attente (moi aussi) d'une décision de la médecine du travail ?
J'ai quel statut si je suis sur mon lieu de travail sans être réellement apte ?
Merci de vos réponses.
Cordialement et bonne fin de semaine.
Suis a un arrêt maladie de 8 semaines, j'ai effectué ma visite médicale pour la reprise.
Le médecin de travail m'a mis "en attente", donc pas apte, ni inapte.
J'ai informé mon DRH et mes managers. Depuis la visite, ils me font travailler.
Ma question est du fait de la mise en attente, je dois reprendre le travail et attendre une autre visite médicale ou je ne dois pas travailler en attente (moi aussi) d'une décision de la médecine du travail ?
J'ai quel statut si je suis sur mon lieu de travail sans être réellement apte ?
Merci de vos réponses.
Cordialement et bonne fin de semaine.
A voir également:
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2 réponses
Bonjour
Vous appelez le médecin du travail et vous lui dite que votre employeur vous a remis au travail. Vous verrez à sa réaction si c'est conforme à sa décision de mise en attente.
Vous appelez le médecin du travail et vous lui dite que votre employeur vous a remis au travail. Vous verrez à sa réaction si c'est conforme à sa décision de mise en attente.
Le médecin peut être amené à donner un avis différé ou " en attente " car bien souvent, au moment de cette visite, le salarié n'apporte aucun élément relatif à son arret ( compte rendu médecin, hopital ou autre) Il est donc amené , en écrivant directement au service concerné,à attendre , lui aussi, d'être mieux informé. Pour le salarié cela se traduit par une indécision que l'employeur peut transformer bien souvent par une mesure de prudence: pas d'avis, pas de travail.
Logiquement , le professionnel ( médecin du travail) informe et l'employeur et le salarié du motif de mise en attente et voit directement quelle solution peut être proposée( téléphoniquement . Nous sommes ici encore devant les conséquences douloureuses de l'application du fameux principe de précaution si utilisé en France !
Logiquement , le professionnel ( médecin du travail) informe et l'employeur et le salarié du motif de mise en attente et voit directement quelle solution peut être proposée( téléphoniquement . Nous sommes ici encore devant les conséquences douloureuses de l'application du fameux principe de précaution si utilisé en France !
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