Solde de tout compte
vainq47
-
20 avril 2011 à 10:48
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 avril 2011 à 12:50
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 avril 2011 à 12:50
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tania57
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Modifié par tania57 le 20/04/2011 à 11:16
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bjr
1100 euros * 1/5ème * nbre d'années jusqu'à 10 ans * 2.15 èe au dela de 10 ans
1100 euros * 1/5ème * nbre d'années jusqu'à 10 ans * 2.15 èe au dela de 10 ans
tania57
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20 avril 2011 à 11:19
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donc 1100 euros * 1/5ème * 11 ans et 5 mois = 2511.66 + 1100 euros * 2.15ème * 1 ans 5 mois = 207.77
soit 2 719.43
soit 2 719.43
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Bonjour
Le motif du licenciement, c'est séparation de couple ou licenciement économique?
Le motif du licenciement, c'est séparation de couple ou licenciement économique?
marylou.
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20 avril 2011 à 19:59
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hello
le motif que vous citez n'existe pas !!!!
le motif que vous citez n'existe pas !!!!
jfqld
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21 avril 2011 à 08:10
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licencié pour séparation de couple : c'est nouveau cela.
motif inexistant.
motif inexistant.
tania57
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20 avril 2011 à 14:22
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excusez prob de math donc 1100 euros * 6 ans et 5 mois (si je ne me trompe pas encore) = 1411.66
environ 220 euros par année travaillée
environ 220 euros par année travaillée
tania57
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22 avril 2011 à 12:50
22 avril 2011 à 12:50
en licenciement économique c'est 1/5ème de mois par année d'ancienneté sauf si votre convention est meilleure
Bonjour
Cela ne répond pas à la question que le motif : licenciement pour séparation de couple n'existe pas dans le code du travail.
On peut être licencié pour faute, inaptitude ou raison économique, mais pour séparation de couple.
C'est une innovation dans la législation du travail.
A moins que ce ne soit une rupture conventionnelle.
Si dans la lettre de licenciement, votre employeur indique comme motif : séparation de couple, vous pouvez allez devant le conseil des prud'hommes pour contester le licenciement qui sera requalifié par le juge prud'hommal en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
Cela ne répond pas à la question que le motif : licenciement pour séparation de couple n'existe pas dans le code du travail.
On peut être licencié pour faute, inaptitude ou raison économique, mais pour séparation de couple.
C'est une innovation dans la législation du travail.
A moins que ce ne soit une rupture conventionnelle.
Si dans la lettre de licenciement, votre employeur indique comme motif : séparation de couple, vous pouvez allez devant le conseil des prud'hommes pour contester le licenciement qui sera requalifié par le juge prud'hommal en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 avril 2011 à 11:33