Solde de tout compte
vainq47
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vais etre licenciée par mon employeur pour cause separation de couple.J'ai travailler du 01/2005 au 05/2011 A tempt partiel,je touche 1100EU brut /mois.combiem v'aije recevoir pour mes indeminitée.aider moi.
Je vais etre licenciée par mon employeur pour cause separation de couple.J'ai travailler du 01/2005 au 05/2011 A tempt partiel,je touche 1100EU brut /mois.combiem v'aije recevoir pour mes indeminitée.aider moi.
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7 réponses
bjr
1100 euros * 1/5ème * nbre d'années jusqu'à 10 ans * 2.15 èe au dela de 10 ans
1100 euros * 1/5ème * nbre d'années jusqu'à 10 ans * 2.15 èe au dela de 10 ans
vainq47
comment calculer ca ?
donc 1100 euros * 1/5ème * 11 ans et 5 mois = 2511.66 + 1100 euros * 2.15ème * 1 ans 5 mois = 207.77
soit 2 719.43
soit 2 719.43
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excusez prob de math donc 1100 euros * 6 ans et 5 mois (si je ne me trompe pas encore) = 1411.66
environ 220 euros par année travaillée
environ 220 euros par année travaillée
Bonjour
Cela ne répond pas à la question que le motif : licenciement pour séparation de couple n'existe pas dans le code du travail.
On peut être licencié pour faute, inaptitude ou raison économique, mais pour séparation de couple.
C'est une innovation dans la législation du travail.
A moins que ce ne soit une rupture conventionnelle.
Si dans la lettre de licenciement, votre employeur indique comme motif : séparation de couple, vous pouvez allez devant le conseil des prud'hommes pour contester le licenciement qui sera requalifié par le juge prud'hommal en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
Cela ne répond pas à la question que le motif : licenciement pour séparation de couple n'existe pas dans le code du travail.
On peut être licencié pour faute, inaptitude ou raison économique, mais pour séparation de couple.
C'est une innovation dans la législation du travail.
A moins que ce ne soit une rupture conventionnelle.
Si dans la lettre de licenciement, votre employeur indique comme motif : séparation de couple, vous pouvez allez devant le conseil des prud'hommes pour contester le licenciement qui sera requalifié par le juge prud'hommal en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
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