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1 réponse
Non ce n'est pas légal je le sais d'autant plus que c'est une pratique courante dans la grande distri et que je me suis battu avec mon employeur que ce procédé s'arrête. PS je suis comptable/rh dans une grande surface.
Si je modère un peu mon propos, oui c'est légal de vous bougez vos horaires mais dans ce cas il doit vous être payé en + de votre semaine (à taux normal) les heures que vous effectuez régulièrement le jour férié. A défaut d'avoir un horaire stable mais des jours de repos fixe tout au long de l'année sauf exception, il peut de manière correcte être pratiqué une règle du 1/5 ou 1/6 de votre base horaire hebdo.
Déjà est ce que vos horaires vous sont présentés dans les délais ? (1 semaine temps complet et 15j temps partiel ?)
Dans tous les cas seul un changement définitif de votre jour de repos pourrait exonéré votre employeur de vous payer un complément sauf que le mot définitif est stricte, il ne veut pas dire "a chaque fois qu'on en a besoin".
Si je modère un peu mon propos, oui c'est légal de vous bougez vos horaires mais dans ce cas il doit vous être payé en + de votre semaine (à taux normal) les heures que vous effectuez régulièrement le jour férié. A défaut d'avoir un horaire stable mais des jours de repos fixe tout au long de l'année sauf exception, il peut de manière correcte être pratiqué une règle du 1/5 ou 1/6 de votre base horaire hebdo.
Déjà est ce que vos horaires vous sont présentés dans les délais ? (1 semaine temps complet et 15j temps partiel ?)
Dans tous les cas seul un changement définitif de votre jour de repos pourrait exonéré votre employeur de vous payer un complément sauf que le mot définitif est stricte, il ne veut pas dire "a chaque fois qu'on en a besoin".
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