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maylin27
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9 avril 2011 à 05:14
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Bonjour,
changer de prof de droit, car si elle ne sait pas q'un CDI proposé après un CDD ne donne pas droit à la prime de précarité c'est grave !!!!!! d'autre part, les congés acquis en CDD sont pris en compte dans votre CDI.
Exemple, si vous etes en CDD du 01/01 au 31/04 vous avez acqui 4 x 2.5 jours ouvrables ou 4 X 2 jours ouvrés. Si votre CDI a commancé le 01/05 vous avez cumulé 10 jours ouvrables ou 8 jours ouvrés.
Cordialement
Or, ma prof de droit m'a confirmé que je peux prétendre à ces prime de fin de contrat car je n'étais pas en CDDs saisonnier mais en CDDs de remplacement
changer de prof de droit, car si elle ne sait pas q'un CDI proposé après un CDD ne donne pas droit à la prime de précarité c'est grave !!!!!! d'autre part, les congés acquis en CDD sont pris en compte dans votre CDI.
Exemple, si vous etes en CDD du 01/01 au 31/04 vous avez acqui 4 x 2.5 jours ouvrables ou 4 X 2 jours ouvrés. Si votre CDI a commancé le 01/05 vous avez cumulé 10 jours ouvrables ou 8 jours ouvrés.
Cordialement
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Je pense que mes indemnités de congés payés m'ont bien été versées. Mais seulement celle du dernier contrat, pas les précédents qui sont plus conséquents.
Finalement, est-ce que je peux quand même prétendre aux primes de mes CDD conclus avant celui qui a été renouvelé en CDI ?
Merci encore pour votre réponse.
Merci pour votre réponse.
Je pense que mes indemnités de congés payés m'ont bien été versées. Mais seulement celle du dernier contrat, pas les précédents qui sont plus conséquents.
Finalement, est-ce que je peux quand même prétendre aux primes de mes CDD conclus avant celui qui a été renouvelé en CDI ?
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maylin27
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Modifié par maylin27 le 10/04/2011 à 07:39
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Bonjour,
quels étaient le motif de recrutement ? Remplacement, surcroit, en attente de??? préciser aissi les dates.
quels étaient le motif de recrutement ? Remplacement, surcroit, en attente de??? préciser aissi les dates.
Bonjour Marylin
Il s'agissait de contrats de remplacements. Je n'ai pas les dates sous les yeux, j'ai laissé mon dossier chez ems parents. Si ça peut importer, 3 CDD se suivent au jour près et ont enchainé sur un CDI.
Il n'est mentionné nul part sur mes contrats qu'il s'agit de contrat étudiant. Je ne sais pas si ça change qqchose ...
Il s'agissait de contrats de remplacements. Je n'ai pas les dates sous les yeux, j'ai laissé mon dossier chez ems parents. Si ça peut importer, 3 CDD se suivent au jour près et ont enchainé sur un CDI.
Il n'est mentionné nul part sur mes contrats qu'il s'agit de contrat étudiant. Je ne sais pas si ça change qqchose ...
maylin27
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11 avril 2011 à 07:10
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En cas de CDD de remplacement il n'y a pas de période de carence entre les contrats. C'est l'exception à la règle. Donc votre employeur n'est pas en faute. Vous devez percevoir les IFM à la fin de chaque contrat, sauf pour le dernier qui est suivi d'un CDI;
Un contrat de remplacement peut etre constitué d'un contrat initial, d'un renouvellement ou d'un contrat initial et de plusieurs avenants.
Dans le premier cas vous percevez les IFM à la fin du renouvellement, dans le second à la fin du dernier avenant, sauf si suivi d'un CDI dans les deux cas.
Cordialement
Un contrat de remplacement peut etre constitué d'un contrat initial, d'un renouvellement ou d'un contrat initial et de plusieurs avenants.
Dans le premier cas vous percevez les IFM à la fin du renouvellement, dans le second à la fin du dernier avenant, sauf si suivi d'un CDI dans les deux cas.
Cordialement
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