Travail hors horaires d'ouvertures
gerem59
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 8 avril 2011 à 16:10
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 8 avril 2011 à 16:10
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4 réponses
bonjour
Vous allez à l'inspection du travail signaler votre cas et vous dites à votre patron que puisqu'il ne veut pas payer les heures supplémentaires que vous effectuez, vous n'en ferez plus à partir de maintenant.
Le non paiement des heures supplémentaires est considéré comme du travail dissimulé et est donc condamnable devant un tribunal correctionnel.
Si votre emplyeur ne le sait pas, l'inspection du travail le mettra au courant.
Prenez votre contrat, vos bulletins de salaire et si vous notez les heures que vous effectuées sur un document, prenez-le également et direction l'inspection du travail.
Si vous n'agissez pas, ne vous étonnez pas alors que votre patron profite de vous.
Vous allez à l'inspection du travail signaler votre cas et vous dites à votre patron que puisqu'il ne veut pas payer les heures supplémentaires que vous effectuez, vous n'en ferez plus à partir de maintenant.
Le non paiement des heures supplémentaires est considéré comme du travail dissimulé et est donc condamnable devant un tribunal correctionnel.
Si votre emplyeur ne le sait pas, l'inspection du travail le mettra au courant.
Prenez votre contrat, vos bulletins de salaire et si vous notez les heures que vous effectuées sur un document, prenez-le également et direction l'inspection du travail.
Si vous n'agissez pas, ne vous étonnez pas alors que votre patron profite de vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 avril 2011 à 14:50
Pour la pause, votre employeur à obligation de vous accorder une de 20 minutes minimum après 6 heures de travail effectif.
Raison de plus pour aller à l'inspection du travail.
Consultez également votre convention collective à ce sujet.
Par ailleurs, si vous êtes dans une entreprise de plus de 11 salariés, vous devez avoir au moins un délégué du personnel. Il serait bon de lui parler de la situation de vous endurez.
8 avril 2011 à 15:02
merci pour les infos