Je suis aide a domicile à temps partiel puis-je refuser les heures supplementair

Bonjour,

Mon employeur me demande encore d'effectuer des heures supplémentaires alors que je suis déjà à plus de 130 heures comme convenu dans notre convention collective. Nous sommes sur une base d'une modulation annuelle donc les heures effectuées en sup ne seront payées à la fin de l'année que si notre compteur d'heures est positif ( l'employeur peut nous mettre en repos pour remettre notre compteur à zéro et rien nous payer). Ai-je le droit de refuser de travailler, ai-je droit à une rémunération supplémentaire ou à des repos compensateurs.
Cela est trés flou, si quelqu'un peut m'aider à comprendre je l'en remercie d'avance.

doudou

Bonjour,
j"ai signé un CDI en octobre 2007 de type temps partiel modulable avec une ADMR pour une durée contractuelle de 46 heures mensuelles. En août 2008 un bénéficiaire m' a "renvoyée". j'ai contiinué a être payée sur la base des 46 heures jusqu"en décembre 2008. Le 28 janvier 2009 je recevais un avenant (en courrier simple ) me stipulant une réduction du temps de travail assortie d'une réduction de salaire (de 46 heures mensuelles 20 heures mensulles)Le délai pour répondre était fixé au plus au 30 janvier et avec effet rétroactif au 01 janvier 2009. J'ai refusé de signer cet avenant, j'ai été menacée de suspension de salaire voir de sanctions. L'ADMR prétend que le contrat est r...

Bonjour à tous,
Actuellement en CDI dans une association en qualité d'auxiliaire de vie depuis 4 ans, celle_ci ayant perdu beaucoup de clients ces derniers mois, on nous a demandé après un entretien individuel vite fait et des explications plus que nébuleuses, le lendemain lors de la réunion mensuelle du 26 juin 14 de signer un avenant réduisant mes heures de 108H à 72h sur un coin de table, l'avenant ne comportant pas les mentions légales prévues et en plus antidaté du 1er juin 14. Pas de délais de réflexion, aucune copie de l'avenant pour l'étudier et arraché quasiment des mains lors de mon refus. Je suis en train de rédiger une lettre AR à on employeur lui signifiant mon refus. P...

Bonjour,
Pour faire court, je suis en cdi à temps partiel dans une association d'aide à domicile.
Depuis janvier 2008, nous sommes passés à la modulation du temps de travail, avenant que j'ai signé.
Pour plusieurs raisons et surtout financièrement, je désire refuser cette modulation.
En ai-je le droit?
Si oui que va t-il se passer?
Est ce considéré comme une démission ou au contraire vais-je être licenciée?

Bonjour,

Je travail pour une association d'aide à domicile, dans laquelle j’étais remplaçante avec une succession de CDD longue durée depuis presque 3 ans.

Lundi 29/02 l'on m'appelle pour me dire qu'a partir du 1er/03 je passe en CDI.

J'ai reçu mon contrat le 2/03 que je doit signée et retournée à ma supérieur.

C'est un "contrat de travail à durée indéterminée modulé à temps partiel"
Il est préciser que "la rémunération mensuelle est calculée sur la base de l'horaire mensuel moyen rémunéré stipulé au contrat indépendamment de l'horaire réellement accompli." Soit un salaire de 628 € brut pour une durée mensuelle de base de ...

Bonjour à tous en décembre 2014 j'ai signé un contrat CDI à 20h par mois ce contrat je dépassais les heure largement mais celle-ci n'était jamais payé en heures supplémentaires est-ce normal depuis je suis passé en modulation le temps de travail avec un contrat à 90 heures qui est dépassé aussi largement au moins de 30 heures par mois qui ne sont pas non plus rémunéré en heures supplémentaires je travaille tous les jours fériés et les dimanches ne sont également pas payer en heure majorée est-ce normal je suis un peu perdue avec tous ces contrats et modulation de temps de travail si vous pouviez m'aider merci beaucoup