Un petit peu d'aide pour celles qui ne savent pas ce a quoi elles ont droit en matière de frais kilométrique...
Consultez votre bulletin de salaire et repérez la case convention collective, si elle porte la mention "Code du travail" vous avez tiré la mauvaise carte.... en effet le code du travail ne prévoit rien pour les remboursements de frais kilométrique, par contre votre employeur doit vous rémunérer le temps d'inter-vacation (entre 2 missions) si et seulement si les deux missions se suivent.
Pour celle plus chanceuses qui trouveront un numéro après convention collective, (par exemple 3217), je vous conseille de vous munir de votre contrat de travail et d'un bulletin de salaire et d'appeler la CIRA (Centre interministériel de renseignement Administratifs) au 3939 (0,16cts la minute, prévoyez 15min. en tout...), expliquez leurs votre cas et ils vous donneront une réponse immédiatement.
Pour mon cas je vais chercher ailleurs car mon contrat porte la mention code du travail, et mon "généreux employeur" m'a proposé aujourd'hui 3€ pour 100km... ;-(
Vive les droits des travailleurs.....
Bon courage et battez vous les filles!!!
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C'est vraiment difficile d'y comprendre quoi que soit, toujours l'impression d"être lésé, j'ai commencé mon cdd en faisant une demi-heure le matin et une demi-heure le soir à plus de 20 km de chez moi, j'en ai eu pour 400€ de frais de déplacement, une partie a été remboursé 170€ à peu près on m'a promis que le remboursement se ferait en 2 fois, depuis rien, je réclame, envoyé courrier recommandé, rien. de plus le 1er remboursement ne figure pas sur mon bulletin de paie
raz-le-bol
l'employeur confond toujours le métier d'assistante de vie avec celui d'aide-ménagère
Entièrement d'accord!!!!au final:
Usure du véhicule personnel et la paie de fin de mois est quasi 'bouffée' par l'essence!
moi, je suis remboursé 0,35 cts/par km et on me l'inclu dans mon salaire brut, comme cela, dans le net, j'ai 0 euros de remboursement kilometrique!!!malin, non?
PS:
En revanche, je tenais à préciser, que auxilliaire de vie ou aide ménagère, les 3/4 du tps, c'est le meme travail et c'est le meme probleme pour les déplacements!!!!!!!!!!!!!!
C'est juste le 'titre' qui change!!
Pour ma part, je suis aide à domicile, je fais le meme travail qu'une auxilliaire de vie ou assistante de vie, peu importe, je fais:
les toilettes, les courses, le MENAGE(et oui, ça fait parti du boulot de se salir un peu les mains!), je donne les médicaments pour certaines personnes, et je tiens également compagnie, tout simplement, pour d'autres.............et je trime pareil, avec des remboursements dérisoirs sur mes déplacements, je bosse de 7h30 du mat jusqu'à 8h00 du soir, et je dépense 150euros d'éssence sur ma paye qui est de:1052euros!!!
voilà, c'est ce qui s'appelle, travailler avec une carotte devant le nez!
Dans ce travail, tu y perds tout:
Ton argent
Ta santé!
Ton véhicule, à la longue,
et ta patience, bref, faite aide tout court, et personne ne vous aidera!!!!
Tout à fait d'accord, et après 17 ans dans ce boulot il arrive encore que des responsables nous humilient et nous accusent d'incompétence quand en 1/2 h on n'arrive pas à faire le travail où il faudrait 1h devant soi!!!! Vive la retraite!!!!! mais j'en ai encore pour 6 ans de souffrance et d'humiliation :(
Oui il y a beaucoup de progrès à faire dans ce travail qui est usant.Mais ne croyez pas qu'en chèque emploi service c'est mieux.Les gens sont difficiles et puis ils se plaignent qu'on leur coute cher et derrière aucun avantage ,les conges sont inclus dans le salaire et les jours fériés non payés.J'en ai souvent ras le bol.
Liklu1
Messages postés vendredi 13 juin 2014Date d'inscription
13 juin 2014
Dernière intervention -13 juin 2014 à 20:41
Dîtes vos employeurs sont-ils venus vous chercher ? connaissez vous les contraintes de vos responsables ? Pourquoi ne pas vendre des frites si le métier est trop contraignant ? Ou encore vous mettre à votre compte ?
Perso, c'est ce que j'ai fait, je travaille qu'en CESU et souvent je regrette l'encadrement d'une structure.
Incroyables les commentaires ! Je suis parents employeurs, et moi aussi je travaille ! Je bosse a 30km de chez moi et mon patron ne me rembourse pas mes km ! Ca ne me viendrais même pas à l'idée de lui demander quoi que ce soit à ce sujet, c'est quand même à ma charge d'aller a mon entreprise non ??? Si je veux rester chez moi, ben je ne m'engage pas auprès d'un patron !!!
Je paye 1100€ net par mois à une garde a domicile pour garder 2 enfants , 36h/semaines sur 4 jours ... et ca c'est de l'abus ??? J'ai 2600€ a sortir pour ce mois ci, et j'abuse ????
Y a encore des gens qui veulent bosser dans ce pays ?
Non mais je rêve quand tu te déplaces de clients en clients c'est également toi qui paie les déplacements; Pour les aides à domicile c'est ce qui se passe ce qui est absolument anormal. Pour mémoire elles sont rémunérées à l'heure et au SMIC
les gardes à domicile pour les assistantes maternelles sont moins contraignantes. Pourquoi ? car ou la personne reste chez elles pour garder les enfants et dans ce cas elle n'a pas de frais kilométriques ou alors elle garde les enfants chez les employeurs et cela revient au même, hormis lorsqu'elles amènent les enfants à l'école et en général l'établissement n'est pas très éloigné du domicile des parents.
Personnellement, j'ai travaillé durant ma vie dans des bureaux et à présent 5 années que je travaille en qualité d'auxiliaire de vie sociale et encore beaucoup d'heures de ménage, parfois jusqu'à 7 heures non stop. Alors n'allez pas svp comparer des heures de travail administratif et des heures de ménages qui sont usantes et mal payées. Et surtout, n'allez pas me dire que si l'on veut toucher plus on doit travailler plus.... 90 heures par mois de ménage, vous pensez que c'est pas assez ??? 750 euros par mois, ca vous dit ??? Alors mettez vous un peu à la place de ces gens qui bossent pour un salaire de misère et qui arrivent le soir chez eux le dos complètement fracassé.... Je pense que je fais partie de ceux qui ont envie de travailler et lorsque je m'occupe de personnes atteintes de maladies dégénératives, je dois faire abstraction de cela, et après ces personnes, je sais que je dois partir vers une autre intervention, chez une personne très difficile, ou la maison doit être nickel, car en plus j'ai la conscience professionnelle et je ne veux pas qu'en plus de la pénibilité de la tâche, je doive me taper des réflexions désobligeantes des clients..... Que chacun regarde son poste avec les avantages et les inconvénients, perso, je n'y vois guère d'avantage, hormis le fait que je bosse et ne fais pas partie des profiteurs.....
bonjour je viens de commencer dans ce métier a 53 ans car je ne trouvais pas de travail j en suis a plus de 600 kms dans une dureé de 15 jours remboursé d un montant de 7 euros au total et je vous epargne les centimes pour un salaire de 450euros Je ne vois pas ce qu il y a de comparable avec monsieur ou madame tout le monde qui va a son travail car notre premier déplacement n est pas payé on nous rembourse que entre deux vacations et pour répondre a Sophie elle peut déduire ces 30 kms de ces impots nous nous ne pouvons pas pourtant on fait bien plus de kilométres qu elles j'évite aussi de parler de frais de stationnement qui dans des grandes villes sont impossibles a éviter et ça c est pas remboursés non plus j en suis a 15euros par semaine Alors oui Madame Sophie je veux travailler mais c est pas une raison valable que je me fasse plumer au passage faites donc du ménage 7 a 8 heures d affilé en payant de votre poche les parkings et l essence on en reparlera ensuite
Bonjour, as tu un texte de loi certifiant tes propos sur les intervacations ? J'ai travaillé des années sous la mention "droit commun" mais mon patron ne me versait rien puis une convention a été mise en place. A présent les intervacations entre deux clients sont payés. Sont elles rétroactives dans le temps?
Bonjour,
Vous avez encore un peu chance, mon employeur me donne 28 cts par kilomètre, pour moi avec les paiements au centre ville, c' est du bénévolat que j' effectue, je compte aussi changer de métier. Marie du Haut-Rhin
J'ai une question: à mon entreprise le temps de déplacement entre deux bénéficiaires ne compte pas comme des heures de travail ça veut dire que je travaille les 35 heures à part les déplacements. C'est normal? C'est légal?!
Bonjour,
Pour toutes celles et ceux ayant des problèmes concernant l'intervacation, voici un petit article de la Cour de Cassation qui en raviera probablement plus d'un : http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&idTexte=JURITEXT000029429537&fastReqId=1886755129&fastPos=1 ou en plus simple : http://www.lailler-avocat.com/temps-de-trajet-travail-effectif-travail-dissimule/
Ce qui prouve bien que ce temps est du temps de travail effectif qui doit être rémunéré !
Pour ma part je ne vois pas pourquoi ceci ne serait pas rétroactif, donc légalement sur 3 ans (à voir avec votre convention collective) !
La convention collective des organismes d'aide et de maintien à domicile mentionne les frais de déplacements. Il faut savoir que les frais de déplacements est une dénomination qui est imprécise au sens du code du travail. Le code du travail parle de frais de transport. Par frais de transport, il entend le transport de chez soi au lieu de rattachement de l'employé. Cette charge est partageable à parts égales au moins entre l'employeur et l'employé.
Les déplacements professionnels sont les déplacements de son employeur chez les clients. Ces déplacements sont indemnisés par l'employeur tenant compte du carburant dépensé et de la participation à l'entretien du véhicule.
Il est logique que l'employeur les coûts liés aux missions de son employé. Ce n'est pas à l'employé de le supporter.
Deux formes d'indemnistation sont autorisées par la Cour de Cassation :
- aux frais réels
- au forfait
Le forfait ne pourra pas être inférieur aux frais réellement engagés par l'employé et justifiables.
Le forfait est disposition de confort afin d'éviter une gestion fine de ces frais.
Pour résumer, l'employé d'aide à domicile, ne dérogeant pas à cette règle civile doit être intégralement indemnisé des frais qu'il engage pour accomplir sa mission. L'employeur ne respectant pas ce principe s'expose à des poursuites judiciaires de la part de son employé.
Enfin, ces frais ne sont pas comptabilisables dans le salaire. Ils ne sont pas soumis aux charges sociales et font donc l'objet d'une ligne comptable à part sur le bulletin de salaire.
Les aides à domicile étant peu syndiqués, je ne pourrais que trop leur conseiller de s'adresser aux syndicats (ils offrent des consultations gratuites. Nul besoin de côtiser pour cela. Mais se syndiquer c'est encore mieux. Se renseigner.), s'adresser à l'inspection du travail de leur département.
Dans la perspective d'un litige à naître avec un employeur, pensez à l'aide juridictionnelle (s'adresser au tribunal d'instance de votre juridiction ou à la mairie d'une grande ville pour les démarches) qui prendra en charge vos frais de justice si vos ressources sont relativement modestes.
Sinon, osez contracter une protection juridique auprès d'un assureur. Peut-être que votre assurance habitation ou auto en comprend une. Renseignez-vous. Elle fera le même office que l'aide juridictionnelle de l'état. C'est-à-dire qu'elle prendra en charge les frais d'avocat et les éventuelles frais d'huissier pour l'exécution de l'ordonnance de jugement si jamais le condamné est récalcitrant.
Entre le moment où l'on dépose la saisine au Conseil de Prud'hommes et la première audiance, en conciliation, il se passe 3 mois environ.
La procédure de référé est plus rapide : 1 mois environ. Elle s'adresse aux demandes de la part du salarié qui sont incontournables parce que le Code du Travail, la Convention Collective dont vous dépendez, le contrat de travail ou la jurisprudence de la Cour de Cassation l'exigent.
N'hésitez pas à vous renseigner sur les différents sites internet.
Utilisez google tout en veillant d'écarter le droit luxembourgeois, belge ou encore suisse par exemple qui ne font pas loi en France. ;-)
Quelqu'un peut il me renseigner sur l'article L2253.1 - En vigueur depuis le 01 mai 2008 qui dit ceci:
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut adapter les stipulations des conventions de branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise aux conditions particulières de celle-ci ou des établissements considérés
Cela veut il dire en gros "chacun fait ce qui lui plait en matière de convention collective"?
Etant moi assistante de vie donc dépendante de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile mes remboursements de frais de déplacement payés par l'employeur sont maigres. Ce dernier s'arrange toujours pour espacer mes interventions de plus de 1 heure d'écart entre elles afin de ne pas avoir l'obligation de prendre en partie mes frais de déplacements (en temps et en carburant). Ainsi, il m'envoie tous les jours le matin faire une intervention d'une heure et demie sur une commune (soit un aller retour de 46 kms) pour 15 euros de brut total soit environ pas plus de 13 euros net pour ces 1 h et demie de boulot
Selon le barème des impôts, mes frais professionnels pour cette interventions se montent à1.20 euros x 46 kms = ? , je vous laisse le soin de calculer !!!!
Une heure ou 2 heures après, il m'envoie ailleurs dans une autre commune, là aussi tous les frais sont pour ma pomme ! ect....
Et sincèrement, je ne sais pas par quel moyen (autre que la démission) me débarrasser de ce CDI de 120 heures par mois qui me permet tout juste de faire face à mes factures et de me nourrir chichement, CDI qui ne m'ouvre pas l'accès aux crédits à la consommation afin de remplacer ma voiture qui est à essence et qui a 300 000 kms et que je n'arrête pas de faire réparer !
Je recherche du travail, un autre travail à temps complet avec un seul aller retour pour me rendre sur le lieu de travail mais malheureusement c'est un rêve qui ne se réalise pas...
Quant à déduire mes frais professionnels de mes revenus, cela ne sert à rien vu que je suis non imposable vu mon salaire de misère
Donc en clair, je n'ai jamais vu une branche professionnelle d'un secteur social être aussi peu sociale !!! (rire)
En césus on est pas à notre compte.Moi personnellement je travaille à 30 mn de chez moi j'ai entre 11 et 12 net congé inclus.C'est pas beaucoup, et maintenant les gens veulent une femme de ménage 2 h la semaine,alors vous savez faire des kilometres pour travailler 2 heures.C' est de pire en pire.
Bonjour a toutes!
Sophie je me permets de te dire que tu ne peux pas comparer un poste administratif ou tu as un aller et un retour par jour!pour les gardes d enfants c est different tu le fait chez toi ou chez l employeur(la pareil c est un aller-retour par jour!)
La nous parlons d auxiliaire de vie qui peuvent aller chez 6 ou 7 personnes par jour!
Je ne te parle pas des kilometres et surtout du temps que nous passons dans notre voiture!!!(quand on a pas une heure de creux entre deux clients et que t attends dans ta voiture!)
Bref
Les filles,perso je ne suis pas indemnisée pour les frais kilometriques et cela me convient!en effet je travaille beaucoup et j ai un salaire d environ 1400 euros par mois!si j avais une indemnité je pourrai gagner plus mais je payerai des impots!
La quand la declaration d impots arrive j enleve tout simplement mes frais kilometriques!cette annee j ai enlevé environ 8000 euros de mon salaire annuel,ce qui fait que je suis non imposable!
Reflechissais bien:vaut il mieux gagner un peu moins et ne pas etre imposable ou gagner un peu plus et devoir payer des impots?
1400 euros par mois soit 16800 euros par mois et avoir 8000 euros par an de frais professionnels, soit la moitié de son salaire durement gagné , il n'y a pas de quoi se réjouir !
Oui tout a fait c'est une association.
En menant quelques recherches, j'ai appris que l'association doit se soumettre à la convention collective 3217 qui prévoit 0.35cts du kilomètre, mais je n'est rien trouvé sur le temps de trajet.
Doit il être comptabilisé dans le temps de travail?
non le temps de trajet n'est pas du travail effectif de plus il ne vous payerons jamais 0,35 euros du km vu que vous faites 100 km par jour sa ferais 35 euros de frais tout les jours ce qui est trop vous ne depensez pas 35 euros d'essence tout les jours a une moyenne de 20 jours de travail dans le mois sa vous ferais 700 euros de frais c'est a dire presque un salaire de frais c'est beaucoup trop
Il s'agit de mon véhicule personnel, les 35 cts ne comprenne pas uniquement les frais d'essence, ils se décomposent comme suit, selon l'article2 en vigueur étendu (Le 27 Fevrier 2008)
DÉCOMPOSITION MONTANT
Amortissement 0, 11
Erosion prix d'achat 0, 01
Assurances (trajet professionnel sans transport de personne) 0, 05
Garage (entretien) 0, 03
Carburant 0, 13
Entretien 0, 01
Vignette 0, 00
Garage (local) 0, 01
Total 0, 35
bonjour,
je suis aide à domicile, et mon employeur me paye 1 euro pour deplacement. je fais 5 - 7 deplacement par jour. chaque trajet me prend de 15 a 30 minutes. imaginez vous, combien de temps je perds par jour. imaginez vous, 30 minutes me sont payez 1 euro. mais l'entreprise dit que cet argent est pour deplacement. mais avec 1 euro il faut achete de ticket de bus, ou ça compte pour le 30 minutes de perte de un lieu de travail a l'autre.
moi je suis aide a domicile aussi ma patronne me donne 15€ de deplacement ds le mois lol sachant ke je f par semaine 380km donc ds le mois j attend a 1520km ke pour le travaille avec ma voiture personnel alors 15€ ds le mois pour frais de deplacement sans conter l usure d ela voiture c pas enorme
Et je me permets d'ajouter pour tous ceux ou celles qui me conseilleraient de me chercher un complément de salaire, un travail complémentaire, que mon planning change toutes les semaines, que je travaille un week-end par mois (donc difficile de savoir quand on peut être disponible pour un autre employeur) et pour faire 120 heures de travail effectif dans cette profession, il faut environ 20 ou 30 heures de temps de déplacement non rémunérées par mois. Mon maximum de temps de déplacement par mois rémunéré par l'employeur tourne autour de 2 à 3 h par mois seulement !
Même combat pour moi !!!
Une disponibilité quasi permanente est demandée qui nuit à toute possibilité d'exercer un autre emploi pour atteindre un temps plein.
Les parties peuvent convenir d'une plage de non disponibilité pendant laquelle le salarié ne sera pas a la disposition de son employeur.Il s'agit d'un droit pour le salarié.L'accord parle d'un jour ouvrable au maxi par semaine.
j'ai trouver un travail a plus de 30 kilomètres de mon domicile pour un contrat de 18 mois , avec mon véhicule personnel. Et je souhaite savoir ci j'ai le droits a une aide pour les frais kilométrique ou autres aides qui pourrait etre utile?
Merci de votre aide .
Vous avez encore un peu chance, mon employeur me donne 28 cts par kilomètre, pour moi avec les paiements au centre ville, c' est du bénévolat que j' effectue, je compte aussi changer de métier. Marie du Haut-Rhin
Pour toutes celles et ceux ayant des problèmes concernant l'intervacation, voici un petit article de la Cour de Cassation qui en raviera probablement plus d'un : http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechExpJuriJudi&idTexte=JURITEXT000029429537&fastReqId=1886755129&fastPos=1 ou en plus simple : http://www.lailler-avocat.com/temps-de-trajet-travail-effectif-travail-dissimule/
Ce qui prouve bien que ce temps est du temps de travail effectif qui doit être rémunéré !
Pour ma part je ne vois pas pourquoi ceci ne serait pas rétroactif, donc légalement sur 3 ans (à voir avec votre convention collective) !