Licenciement pour faute grave
didul
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didul -
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Bonjour,
Mon mari a été licencier pour faute grave d'une grande entreprise française (comptable, il a utilisé un compte perso comme un compte de l'entreprise pour amener aux objectifs les comptes de l'entreprise, c'est notre banque qui s'en est rendue compte) Ok il avait completement perdu les pédales, il subissait de grosses pressions il avait demandé à être muté depuis 2 ans vu toutes les malversations qu'on lui faisait faire)
L'entreprise à mis 9 mois pour décider quel licenciement il allait avoir, est ce normal si on considère qu'il a fait une faute grave ?
Cadre, chaque fin d'année on lui payé ses heures sup sous forme de prime, il ne l'a pas eu est ce normal ?
Au sein de cette entreprise, il y a des système de recours ce sont des conmmisions consultatives, à chaque fois la commision voté sa réintégration et à chaque fois la direction à refusé
pensez qu'il peut aller au prud'homme pour demander que sont licenciement ne soit que pour faute ? peut il gagner ?
Mon mari a été licencier pour faute grave d'une grande entreprise française (comptable, il a utilisé un compte perso comme un compte de l'entreprise pour amener aux objectifs les comptes de l'entreprise, c'est notre banque qui s'en est rendue compte) Ok il avait completement perdu les pédales, il subissait de grosses pressions il avait demandé à être muté depuis 2 ans vu toutes les malversations qu'on lui faisait faire)
L'entreprise à mis 9 mois pour décider quel licenciement il allait avoir, est ce normal si on considère qu'il a fait une faute grave ?
Cadre, chaque fin d'année on lui payé ses heures sup sous forme de prime, il ne l'a pas eu est ce normal ?
Au sein de cette entreprise, il y a des système de recours ce sont des conmmisions consultatives, à chaque fois la commision voté sa réintégration et à chaque fois la direction à refusé
pensez qu'il peut aller au prud'homme pour demander que sont licenciement ne soit que pour faute ? peut il gagner ?
A voir également:
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- Licenciement pour plainte client - Guide
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- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Desaccord avec mon assistante maternelle - Forum licenciement
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1 réponse
Normalement un licenciement pour faute grave est précédé d'une mise à pied conservatoire, puis d'un entretien préalable à licenciement puis une réponse dans les 48h qui suivent cet entretien. Soit il est réintégré, soit il est licencié. Vous devriez peut-être prendre les conseils d'un avocat. Pour faute grave, votre mari ne conserve que ses CP mais perd le préavis et les primes.
Mais il semble quand même que sa faute professionnelle soit grave, qu'il soit fatigué ou pas. Reste à savoir si son employeur lui demandait d'agir ainsi (vous parlez de malversations qu'on lui demandait de faire). Si vous avez des preuves de celles-ci, c'est peut-être jouable. Mais la situation est délicate. Courage!
Mais il semble quand même que sa faute professionnelle soit grave, qu'il soit fatigué ou pas. Reste à savoir si son employeur lui demandait d'agir ainsi (vous parlez de malversations qu'on lui demandait de faire). Si vous avez des preuves de celles-ci, c'est peut-être jouable. Mais la situation est délicate. Courage!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour cette réponse si rapide.
Oui, il a des dizaines de preuves car il a garder ses mails qui montre la pression qu'il subissait, a même un mail où il dit qu'il a de l'argent "sous" le coude" toujours dans l'idée d'ammener les comptes au point 0.
il a aussi toutes ses notations annuelles qui était excéllente depuis 25 ans mais c'est sûr cela va être difficile à défendre.