Date de démission
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dylan
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Modifié par dylan le 23/03/2011 à 12:13
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 23 mars 2011 à 15:45
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58Sab
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23 mars 2011 à 13:49
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bonjour
26/04 je pense
26/04 je pense
merci.
Comme le nouvel employeur ne souhaite pas m'engager plus tôt vu la période des vacances, que se passe-t-il si mon employeur actuel ne m'oblige pas à prester mon préavis jusqu'au bout? Etant donné que je pose des vacances du 15/07 au 15/08, s'il décide de me "libérer" le 16/08. Que se passe-t-il du 16/08 au 26/08? Suis-je payée? Couverte par la sécurité sociale?
En vous remerciant.
Comment négocier au mieux mon préavis pour ne pas partir trop tôt et me trouver en période de carence.
Comme le nouvel employeur ne souhaite pas m'engager plus tôt vu la période des vacances, que se passe-t-il si mon employeur actuel ne m'oblige pas à prester mon préavis jusqu'au bout? Etant donné que je pose des vacances du 15/07 au 15/08, s'il décide de me "libérer" le 16/08. Que se passe-t-il du 16/08 au 26/08? Suis-je payée? Couverte par la sécurité sociale?
En vous remerciant.
Comment négocier au mieux mon préavis pour ne pas partir trop tôt et me trouver en période de carence.
58Sab
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23 mars 2011 à 14:41
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bonjour
vous serez je pense toujours couverte par la sécu puisque vous avez cotisé pour
je doute que votre patron vous libère avant car auquel cas il devra vous payez les jours de préavis non fait en indemnitée de préavis mais si c'est le cas cela pourra vous faire tenir jusqu'a votre nouveau contrat car si vous vous inscrivez au chomage entre les 2 vous n'aurez pas grand chose car déjà il y a 7jours de carence pour inscription
mais je ne vois pas l'interet qu'il aurait de vous libérer 15j avant
vous serez je pense toujours couverte par la sécu puisque vous avez cotisé pour
je doute que votre patron vous libère avant car auquel cas il devra vous payez les jours de préavis non fait en indemnitée de préavis mais si c'est le cas cela pourra vous faire tenir jusqu'a votre nouveau contrat car si vous vous inscrivez au chomage entre les 2 vous n'aurez pas grand chose car déjà il y a 7jours de carence pour inscription
mais je ne vois pas l'interet qu'il aurait de vous libérer 15j avant
Merci.
Savez-vous si les congés validés avant démission prolongent ou non la période de préavis? Car les avis sur le sujet divergent.
Apparement si on a posé et validé ses congés avant de démissionner, cela ne la prolonge pas. Cela voudrait dire que je peux démissionner fin mai. Au lieu du 26/04.
Savez-vous si les congés validés avant démission prolongent ou non la période de préavis? Car les avis sur le sujet divergent.
Apparement si on a posé et validé ses congés avant de démissionner, cela ne la prolonge pas. Cela voudrait dire que je peux démissionner fin mai. Au lieu du 26/04.
58Sab
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Modifié par 58Sab le 23/03/2011 à 15:00
Modifié par 58Sab le 23/03/2011 à 15:00
oui les congés pris pendant le préavis le repousse de autant de jours de cp posés
meme si les cp sont validés avant ils tombereront pendant le préavis donc je pense que cela le repousse malgré tout
et de toute façon cela revient au meme car dans tous les cas vous aurez bien 15j de cp et 2 mois de préavis peu importe si ils sont pris avant ou pendant dans tous les cas cela ne vous déduira pas votre préavis
meme si les cp sont validés avant ils tombereront pendant le préavis donc je pense que cela le repousse malgré tout
et de toute façon cela revient au meme car dans tous les cas vous aurez bien 15j de cp et 2 mois de préavis peu importe si ils sont pris avant ou pendant dans tous les cas cela ne vous déduira pas votre préavis
encore merci pour vos réponses.
58Sab
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23 mars 2011 à 15:45
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je vous en prie
La législation juridique et financière évolue en permanence...