Succession de CDD

Bonjour,
J'ai signé depuis février 2007, plus de 135 cdd sur un poste de standardiste remplacant dans une maison de retraite.
A chaque fois le motif est différent (surcharge ponctuelle de travail, remplacement de mme X pour congés maladie etc...)
Il y a une liste de motifs, qui reviennent tous régulièrement sur ces contrats.
Est-ce légal et si non, que risque l'employeur ?
Si j'ai signé un cdd d'une journée sur un motif et que j'en ai signé un second le lendeain sur ce même motif, est-ce légal ? Là encore que risque mon patron ?

Merci d'avance.