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1 réponse
bonjour , il est vrai que dans certaine entreprise quand on s'absente le vendredi le samedi est compte aussi meme si on ne travaille pas forcement le samedi. Donc je ne suis pas sure mais le fait qu'on vous enleve deux jours et pas un me semble a priori "legal" le fait que ce soit sur des conges c'est bizare vous n'avez pas de jours enfants malade dans votre convention ? il est possible que ce soit pour que vous n'ayez pas de perte de salaire mais vous devriez avoir le droit de choisir je pense....renseignez vous sur votre convention collective ou appeller linspection du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...