abandon de poste

Question

Bonjour, 

Je suis en train de vivre cette situation, je dois quitter mon emploie pour aller au canada fin mai et mon employeur ne veux pas me faire une rupture conventionnelle.
Il m'a dis que c'est soit un abandon de poste ou démission.
L'abandon de poste après mon départ fin mai  me permettrais de garder mes indemnité auquel j'ai doit ?
 
Il m'a bien dis si je faisais un abandon de poste que j'aurais une prime de départ (beaucoup moins grosse que pour la rupture) ainsi que mes indemnité congés payés 2011 et 2010 si il m'en reste que je n'ai pas pris et les primes exceptionnelles acquis durant l'année (13ème moi ... en prorata de ce que j'ai travaillé) est ce vrai, car ca me fais peur et j'ai pas envie de rentrer en procédure avec mon directeur.
 
cordialement

J- J -C · Answer

le soucis et seul à ma connaissance pour l'employeur c'est d'imposer un préavis 

 donc t'imposer le preavis  d'un mois   maintenant il  semble qu'il souhaite 

t'arranger il te dis  demission ou depart pour abandon de poste!! (donc faute 

professionnel ) cela veux dire que tu dois faire le choix , donc il à raison!!

 et tu n'auras pas de prime de licenciement pour 

faute.

tes droits: Sont congés payés, prorata d'un 13e mois si il y à!!!!!!

tania57 · Answer

bjr
un abandon de poste ne vous donne droit à aucune prime de déprt et en plus l'employeur n'est nullement dans l'obligation de vous licencier il peut vous laisser des mois avec des fiches à 0 euros

alpha17f1 · Answer

ok, oui il veux m'arranger d'une certaine facon.

J'ai des vacance d'ici un moi qui dure 15 jours si je ne les prends pas seront ils payé a la fin mai ? (il m'a dis que si je voulais je ne les prennais pas) vu que je pars en abandon de poste ?

tania57 · Answer

si vous ne les prenez pas ils sont perdu sauf s'il vous l'écrit

alpha17f1 · Answer

ah ok, je verrrais cela alors, merci !

si d'autre avis sur l'abandon, n'hésitez ca peu aider !

merci tania et J J C

J- J -C · Answer

Ce sont des congés payé donc tu n'es pas obligè de les prendres !!

si  c' est ton choix  ils te seront de  toute façon payés au solde de tout compte!!

alpha17f1 · Answer

ok, je verrais d'ici ces jours ci avec mon responsable pour mes vacances fin mars !

merci

tania57 · Answer

pas vrai si se sont les congés du 1er juin au 31 mai 2011 ils sont perdus sauf accord de l'entreprise si on bosse après le 31 mai

alpha17f1 · Answer

mes congés 2011 (acquis du 1erjuin2010 au 31 mai 2011) me seront payer car ils doivent^être pirs après le 1er juin mias je ne serias plus la. 

Par contre les congés 2010 (acquis du 1er juin 2009 au 31 mai 2010) doivent être pris entre le 1 juin 2010 et le 31 mai 2011 (j'explique pour ne pas induire en erreur ssur conges 2010 et congés 2011), donc sur ceux ci ils me restent 14 jours à prendre et il m'a dis que je pouvais ne pas les prendre et qu'ils me les paieraient, mais vu que je pars en abandon de poste le 21 mai 2011, ne seront ils pas perdu ?


PS : je quitte l'ordi, je ne pourrias vous répondre aujourd'hui

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