Abandon de poste
alpha17f1
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alpha17f1 -
alpha17f1 -
Bonjour,
Je suis en train de vivre cette situation, je dois quitter mon emploie pour aller au canada fin mai et mon employeur ne veux pas me faire une rupture conventionnelle.
Il m'a dis que c'est soit un abandon de poste ou démission.
L'abandon de poste après mon départ fin mai me permettrais de garder mes indemnité auquel j'ai doit ?
Il m'a bien dis si je faisais un abandon de poste que j'aurais une prime de départ (beaucoup moins grosse que pour la rupture) ainsi que mes indemnité congés payés 2011 et 2010 si il m'en reste que je n'ai pas pris et les primes exceptionnelles acquis durant l'année (13ème moi ... en prorata de ce que j'ai travaillé) est ce vrai, car ca me fais peur et j'ai pas envie de rentrer en procédure avec mon directeur.
cordialement
Je suis en train de vivre cette situation, je dois quitter mon emploie pour aller au canada fin mai et mon employeur ne veux pas me faire une rupture conventionnelle.
Il m'a dis que c'est soit un abandon de poste ou démission.
L'abandon de poste après mon départ fin mai me permettrais de garder mes indemnité auquel j'ai doit ?
Il m'a bien dis si je faisais un abandon de poste que j'aurais une prime de départ (beaucoup moins grosse que pour la rupture) ainsi que mes indemnité congés payés 2011 et 2010 si il m'en reste que je n'ai pas pris et les primes exceptionnelles acquis durant l'année (13ème moi ... en prorata de ce que j'ai travaillé) est ce vrai, car ca me fais peur et j'ai pas envie de rentrer en procédure avec mon directeur.
cordialement
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9 réponses
le soucis et seul à ma connaissance pour l'employeur c'est d'imposer un préavis
donc t'imposer le preavis d'un mois maintenant il semble qu'il souhaite
t'arranger il te dis demission ou depart pour abandon de poste!! (donc faute
professionnel ) cela veux dire que tu dois faire le choix , donc il à raison!!
et tu n'auras pas de prime de licenciement pour
faute.
tes droits: Sont congés payés, prorata d'un 13e mois si il y à!!!!!!
donc t'imposer le preavis d'un mois maintenant il semble qu'il souhaite
t'arranger il te dis demission ou depart pour abandon de poste!! (donc faute
professionnel ) cela veux dire que tu dois faire le choix , donc il à raison!!
et tu n'auras pas de prime de licenciement pour
faute.
tes droits: Sont congés payés, prorata d'un 13e mois si il y à!!!!!!
bjr
un abandon de poste ne vous donne droit à aucune prime de déprt et en plus l'employeur n'est nullement dans l'obligation de vous licencier il peut vous laisser des mois avec des fiches à 0 euros
un abandon de poste ne vous donne droit à aucune prime de déprt et en plus l'employeur n'est nullement dans l'obligation de vous licencier il peut vous laisser des mois avec des fiches à 0 euros
ok, oui il veux m'arranger d'une certaine facon.
J'ai des vacance d'ici un moi qui dure 15 jours si je ne les prends pas seront ils payé a la fin mai ? (il m'a dis que si je voulais je ne les prennais pas) vu que je pars en abandon de poste ?
J'ai des vacance d'ici un moi qui dure 15 jours si je ne les prends pas seront ils payé a la fin mai ? (il m'a dis que si je voulais je ne les prennais pas) vu que je pars en abandon de poste ?
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ah ok, je verrrais cela alors, merci !
si d'autre avis sur l'abandon, n'hésitez ca peu aider !
merci tania et J J C
si d'autre avis sur l'abandon, n'hésitez ca peu aider !
merci tania et J J C
Ce sont des congés payé donc tu n'es pas obligè de les prendres !!
si c' est ton choix ils te seront de toute façon payés au solde de tout compte!!
si c' est ton choix ils te seront de toute façon payés au solde de tout compte!!
pas vrai si se sont les congés du 1er juin au 31 mai 2011 ils sont perdus sauf accord de l'entreprise si on bosse après le 31 mai
mes congés 2011 (acquis du 1erjuin2010 au 31 mai 2011) me seront payer car ils doivent^être pirs après le 1er juin mias je ne serias plus la.
Par contre les congés 2010 (acquis du 1er juin 2009 au 31 mai 2010) doivent être pris entre le 1 juin 2010 et le 31 mai 2011 (j'explique pour ne pas induire en erreur ssur conges 2010 et congés 2011), donc sur ceux ci ils me restent 14 jours à prendre et il m'a dis que je pouvais ne pas les prendre et qu'ils me les paieraient, mais vu que je pars en abandon de poste le 21 mai 2011, ne seront ils pas perdu ?
PS : je quitte l'ordi, je ne pourrias vous répondre aujourd'hui
Par contre les congés 2010 (acquis du 1er juin 2009 au 31 mai 2010) doivent être pris entre le 1 juin 2010 et le 31 mai 2011 (j'explique pour ne pas induire en erreur ssur conges 2010 et congés 2011), donc sur ceux ci ils me restent 14 jours à prendre et il m'a dis que je pouvais ne pas les prendre et qu'ils me les paieraient, mais vu que je pars en abandon de poste le 21 mai 2011, ne seront ils pas perdu ?
PS : je quitte l'ordi, je ne pourrias vous répondre aujourd'hui
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