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2 réponses
si il veut que tu touches plus d'indemnités c'est qu'il veut te licencier , donc surtout ne signe aucun papier pour passer en CDD car dans 1 mois tu seras lourdée.Reste en CDI est si il insiste même trés lourdement dis lui non , il n'a cas te licencier , mais cela il sait que ça lui couteras plus cher , car en plus tu auras des indemnités compensatrices certes peux élever , mais surtout tu pourras prétendre au prud'hommes si le licenciement est abusif
Bonjour,
il n'a pas le droit de te faire passer en CDD si tu as un CDI.
A moins qu'il te licencie et qu'il te refasse un contrat en CDD. Démarche lourde !
Tu y perd la sureté de l'emploi.
Pour ce qui est des indémnisations, en CDD, tu touches les indemnités de congés payés et à la fin de ton contrat, les indémnités de fin de mission.
Gardes bien ton emploi en CDI. De plus s'il te licencie il te devrait une prime de licenciement.
Bonne journée !
il n'a pas le droit de te faire passer en CDD si tu as un CDI.
A moins qu'il te licencie et qu'il te refasse un contrat en CDD. Démarche lourde !
Tu y perd la sureté de l'emploi.
Pour ce qui est des indémnisations, en CDD, tu touches les indemnités de congés payés et à la fin de ton contrat, les indémnités de fin de mission.
Gardes bien ton emploi en CDI. De plus s'il te licencie il te devrait une prime de licenciement.
Bonne journée !
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