Contrat de remplacement et prime de précarité

Bonjour,

J'ai 18 ans et j'ai été employé il y a un mois afin de remplacer une caissiere dans un supermarché durant trois semaines successives (renouvelé de semaine en semaine de date à date). J'y ai effectué 12h de formation puis une journée entière avant d'entamer 3semaines a 28h30/semaine.
Je me suis directement méfié puisque j'obtenais mes contrats alors que les semaines concernées étaient déjà presque finies.
Ayant obtenu ma fiche de paye aujourd'hui, je constate qu'elle comporte quelques incertitudes :
- il manque 12heures de travail effectuées (comparativement à mes fiche d'horaires, et non de contrat). Les pauses n'étant pas payées, je les ai déjà soustraites à mon total d'heures.
- J'ai régulièrement badgé la fin de mon travail 20minutes ou plus mes premiers jours afin de prendre le timing pour prendre le dernier client sans en renvoyer 5-6, compter ma caisse et effectuer les dernieres opérations informatiques. Est ce compté comme des heures sup' ou bien est ce une erreur de ma part, j'aurai du être moins serviable?
- je ne vois pas de prime de précarité, et apres renseignements, je pense y être éligible.
- je ne vois pas non plus de prime de congés non pris ( terme inexact, désolé )
- je n'ai pas de tickets restaurants, l'entreprise ne disposant pas de structure de restauration

Que suis je en droit de réclamer ?
Merci de m'avoir lu et

Par avance, re-merci