RSA et incapacité de travail
John1300
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mercredi 2 mars 2011
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2 mars 2011 à 10:11
aiiie - 2 mars 2011 à 11:53
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A voir également:
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- Permission d'absence au travail - Guide
- Virement rappel caf combien de temps - Forum CAF
- Caf séparation mais cohabitation - Forum Aides et allocations
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- Témoignage contrôle caf - Forum CAF
1 réponse
Bonjour,
peut etre je peux apporter une petite aide pour votre cas, mais je ne pense pas qu elle soit suffisante. Concernant le RSA il faut percevoir de très basses revenue ou aucune pendant trois mois, aucun relevé bancaire a fournir. Il existe un test aprroximatif pour cerner votre eligibilité, sur la page d acceil du site CAF (onglet a gauche). Je vous conseille fortement de consulter une assistante social pour exposer votre problème, vous verrez c est pas monstre et bien accompagné, regardez la caf de votre departement/ arrondissement.
De ce que je connais vous pouvez faire une faute grave dans votre travail, une pratique courante... là vous serez pris en charge par les assedics, je pense que les il y aurai une différence par rapport à un licenciement normal. Abandon de poste est une alternative aussi, mais une fois parti ne donnez absolument aucune nouvelle, informez vous pour savoir le temps legal que votre employeur dispose pour qu il fasse le licenciement.
Une autre solution, et je ne pense pas qu elle soit négligeable est de voir votre medecin traitant et expliquer tout simplement ce qui se passe, il fera le nécéssaire, arret maladie (ne serais ce pour une petite pause ;))et si cela est causé par votre employeur je vous conseil a vous informer de comment vous proteger et vos droits/ aides/ demarches a faires, car vs pourriez bénéficier d un support non négligeable pour votre parcours professionnel et aides/indémnités.
Des avocats spécialisés donnent des rdv gratuit dans plusieurs etablissements, inclus des universités, mais regardez car le choix est énorme, et ne vous fixé pas sur une seule personne.
Si vous etes victime d harcelement par votre employeur, c est une pratique fréquente pour que vous quittiez votre poste au plus vite, et que les interets soient plus profitable de leurs coté, meme si vous subissez dee graves problèmes.
Bonne continuation.
PS: une autre chose, si vs etes a temp partiel, vs pouvez beneficier des alloc assedics si vs demissionnez et reprenez un cdd et ne concluez pas la periode d essai je pense.
peut etre je peux apporter une petite aide pour votre cas, mais je ne pense pas qu elle soit suffisante. Concernant le RSA il faut percevoir de très basses revenue ou aucune pendant trois mois, aucun relevé bancaire a fournir. Il existe un test aprroximatif pour cerner votre eligibilité, sur la page d acceil du site CAF (onglet a gauche). Je vous conseille fortement de consulter une assistante social pour exposer votre problème, vous verrez c est pas monstre et bien accompagné, regardez la caf de votre departement/ arrondissement.
De ce que je connais vous pouvez faire une faute grave dans votre travail, une pratique courante... là vous serez pris en charge par les assedics, je pense que les il y aurai une différence par rapport à un licenciement normal. Abandon de poste est une alternative aussi, mais une fois parti ne donnez absolument aucune nouvelle, informez vous pour savoir le temps legal que votre employeur dispose pour qu il fasse le licenciement.
Une autre solution, et je ne pense pas qu elle soit négligeable est de voir votre medecin traitant et expliquer tout simplement ce qui se passe, il fera le nécéssaire, arret maladie (ne serais ce pour une petite pause ;))et si cela est causé par votre employeur je vous conseil a vous informer de comment vous proteger et vos droits/ aides/ demarches a faires, car vs pourriez bénéficier d un support non négligeable pour votre parcours professionnel et aides/indémnités.
Des avocats spécialisés donnent des rdv gratuit dans plusieurs etablissements, inclus des universités, mais regardez car le choix est énorme, et ne vous fixé pas sur une seule personne.
Si vous etes victime d harcelement par votre employeur, c est une pratique fréquente pour que vous quittiez votre poste au plus vite, et que les interets soient plus profitable de leurs coté, meme si vous subissez dee graves problèmes.
Bonne continuation.
PS: une autre chose, si vs etes a temp partiel, vs pouvez beneficier des alloc assedics si vs demissionnez et reprenez un cdd et ne concluez pas la periode d essai je pense.
La législation juridique et financière évolue en permanence...