Sanction disciplinaire avec une erreur
boubou
-
28 févr. 2011 à 02:21
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 1 mars 2011 à 13:06
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tania57
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28 févr. 2011 à 05:35
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bjr
il faut la contester et vous joignez l'extrait de la convention collective le stipulant
il faut la contester et vous joignez l'extrait de la convention collective le stipulant
merci pour la reponse.
j ai abandonne l idee de le faire car elle trouve toujours autre pretexe pour invoquer qu elle a raison: parite au sein de l entreprise le probleme c est que j ai le temoignage de deux personnes qui me prouve le contraire dont l une d elle qui a remis son arret une semaine plus tard sans consequence. c est simplement lie au fait que je suis devenu delegue du personnel et qu elle n a pas vraiment aprecie la chose. j ai un temperament a ne plus me laisser faire au boulot et j en paye le prix. comme elle sait me le dire je travail tres bien mais je suis trop impulsif quand on m agresse.
j ai abandonne l idee de le faire car elle trouve toujours autre pretexe pour invoquer qu elle a raison: parite au sein de l entreprise le probleme c est que j ai le temoignage de deux personnes qui me prouve le contraire dont l une d elle qui a remis son arret une semaine plus tard sans consequence. c est simplement lie au fait que je suis devenu delegue du personnel et qu elle n a pas vraiment aprecie la chose. j ai un temperament a ne plus me laisser faire au boulot et j en paye le prix. comme elle sait me le dire je travail tres bien mais je suis trop impulsif quand on m agresse.
tania57
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1 mars 2011 à 13:06
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vous savez qu'en tant que délégué du personnel vous pouvez vous faire déffende devant les prud'hommes par votre syndicat
nous on le fait chaque fois qu'un délégué à une sanction
nous on le fait chaque fois qu'un délégué à une sanction
La législation juridique et financière évolue en permanence...