Absence non justifiée au travail
philippe
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Modifié par micheld33 le 23/02/2011 à 09:52
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 23 févr. 2011 à 12:51
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 23 févr. 2011 à 12:51
A voir également:
- Absence non justifiée au travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Micro au travail legal - Guide
- Lettre de demande d'explication pour absence au travail - Guide
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
3 réponses
jfqld
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22 févr. 2011 à 19:32
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vous auriez démissionné vous auriez gagné du temps
marylou.
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22 févr. 2011 à 20:36
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hello
vous étiez en cdd ?
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marylou.
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23 févr. 2011 à 08:20
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en principe non ! mais j'ai demandé confirmation à une copine du forum !!
normalement en abandon de poste, il doit vous licencier! (mais rien ne l'oblige non plus)
pour les prud'hommes c'est en cas de démission si vous n'effectuez pas le préavis !!
sinon essayez peut être d'appeler l'inspection du travail !!!
normalement en abandon de poste, il doit vous licencier! (mais rien ne l'oblige non plus)
pour les prud'hommes c'est en cas de démission si vous n'effectuez pas le préavis !!
sinon essayez peut être d'appeler l'inspection du travail !!!
tania57
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23 févr. 2011 à 09:02
23 févr. 2011 à 09:02
bjr
voilà ma réponse
L'abandon de poste porte préjudice à l'entreprise.
Si l'entreprise arrive à prouver qu'elle subit un préjudice du fait de l'abandon de poste elle peut poursuivre le salarié devant le Conseil des Prud'hommes
Si le salarié retravaille ailleurs c'est la même chose .
Le Conseil des Prud'hommes n'est pas à sens unique salariés contre patrons il se pratique également dans l'autre sens et de plus en plus.
voilà ma réponse
L'abandon de poste porte préjudice à l'entreprise.
Si l'entreprise arrive à prouver qu'elle subit un préjudice du fait de l'abandon de poste elle peut poursuivre le salarié devant le Conseil des Prud'hommes
Si le salarié retravaille ailleurs c'est la même chose .
Le Conseil des Prud'hommes n'est pas à sens unique salariés contre patrons il se pratique également dans l'autre sens et de plus en plus.
marylou.
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23 févr. 2011 à 12:51
23 févr. 2011 à 12:51
merci tania ! je savais que l'on pouvait compter sur toi !!
j'ai encore appris quelque chose ce matin !!!!
j'ai encore appris quelque chose ce matin !!!!