Poser des conges a pole emploi
Résolu
volodia
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titou42 -
titou42 -
Bonjour,
je vous explique mon cas ! je suis inscrit au pole emploi depuis 4 mois , et ma conseillere m'a dit que l'on avait droit a 5 semaines de conges comme quand on travaille ! courant mars je souhaite prendre 3 semaines , mais comment cela se passe si cela tombe sur la date d'une eventuelle convocation mensuelle ? je pense que du coup ils reportent la convocation de 3 semaines !!! et pendant ces 3 semaines de conges dois je toujours attester de mes recherches d'emploi ou non ? je ne sais pas trops comment faire !
je vous explique mon cas ! je suis inscrit au pole emploi depuis 4 mois , et ma conseillere m'a dit que l'on avait droit a 5 semaines de conges comme quand on travaille ! courant mars je souhaite prendre 3 semaines , mais comment cela se passe si cela tombe sur la date d'une eventuelle convocation mensuelle ? je pense que du coup ils reportent la convocation de 3 semaines !!! et pendant ces 3 semaines de conges dois je toujours attester de mes recherches d'emploi ou non ? je ne sais pas trops comment faire !
3 réponses
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généralement les dates des rdv sont a partir du 15 de chaque mois alors il faut demandé congé au moins 7 jours avant le départ en vacances il faut le faire par téléphone ou vous déplacer directement a pôle emploi mais faut faire attention un jour de plus et vous êtes radier, fait attention pôle emploi cherche que des excuses ou une seule faute pour vous mettre dehors
- Vous pouvez prendre 4 semaines de congés , ce qui correspond à 24 jours à raison de 6 jours par semaine.
Le dimanche n'est pas compté comme jour de vacances. donc 35 jours de vacances -
est il possible de poser c'est 35 jours de congés en plusieurs reprises (exemple 4 fois une semaines)???est peut on le declarer via le site internet??? merci pour vos reponses
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Bonjour marylou
c'est 5 semaines par 4 !!
Ouarf!!! là ça ne m'aide pas du tout! :)))
35 jours, ok, merci.
Bonjour si57
Je cherche depuis mes 50 berges, je vais en avoir 55 dans 3 semaines, on est officiellement considéré comme "sénior" (et donc plus bon à nibe pour les recruteurs) à partir de 45 ans...
La législation juridique et financière évolue en permanence...