A voir également:
- Démission
- Lettre de demission association - Guide
- Forum - démission aesh - Forum CDI
- Rupture de cdd avant son terme - Forum CDD
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
2 réponses
Bonjour
Votre démission, vous devez la donner par lettre recommandée avec avis de réception ou remettre la lettre en main propre contre décharge.
Par contre, vous pouvez vous mettre en arrêt maladie et si l'arrêt est supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail.
Si votre arrêt maladie va au delà du 28 février, votre employeur ne pourra pas vous demander d'effectuer de période de préavis. La prorogation d'une période de préavis est interdite après un arrêt maladie.
Bien à vous
Votre démission, vous devez la donner par lettre recommandée avec avis de réception ou remettre la lettre en main propre contre décharge.
Par contre, vous pouvez vous mettre en arrêt maladie et si l'arrêt est supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail.
Si votre arrêt maladie va au delà du 28 février, votre employeur ne pourra pas vous demander d'effectuer de période de préavis. La prorogation d'une période de préavis est interdite après un arrêt maladie.
Bien à vous
Bonjour LILIE
Vous devriez lire la note 78 sous l'article 1234-1 du Code du Travail;
Le délai de préavis est un délai préfix insusceptible de suspension ou de prorogation.
Donc si amour 55 est en arrêt maladie entre le 11 février et le 28 février 2011, son employeur ne pourra pas à l'issue de cette date l'obligé à rester dans l'entreprise puisque le délai de préavis sera terminé.
Il n'y a que dans le cas d'un accident de travail qu'un délai de préavis peu être prorogé.
Bien à vous
Vous devriez lire la note 78 sous l'article 1234-1 du Code du Travail;
Le délai de préavis est un délai préfix insusceptible de suspension ou de prorogation.
Donc si amour 55 est en arrêt maladie entre le 11 février et le 28 février 2011, son employeur ne pourra pas à l'issue de cette date l'obligé à rester dans l'entreprise puisque le délai de préavis sera terminé.
Il n'y a que dans le cas d'un accident de travail qu'un délai de préavis peu être prorogé.
Bien à vous
8 févr. 2011 à 17:02