CDD terminé mais pas de contrat !!!

abcdefij Messages postés 2 Date d'inscription mardi 25 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2011 - 25 janv. 2011 à 16:25
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 26 janv. 2011 à 05:04
Bonjour à tous,
J'ai travaillé 3 semaines comme photographe. Mon employeur ne m'a jamais donné mon contrat et mon cdd est terminé depuis le 24/12/2010.
J'ai travaillé 80h/semaines 7j/7 sans repos pendant 20 jours.
J'ai reçu ma paye par chèque 3 semaines après après de nombreuses relances ! Ma fiche de paye est arrivée après, mais il est inscrit "paiement effectué par virement le 01/01/2011. Ce qui est complètement faux !
Impossible aujourd'hui d'obtenir mon contrat et mon certificat de travail !
Que faire ? Quels sont mes droits ?
Merci d'avance
Bonne journée
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4 réponses

BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 766
25 janv. 2011 à 16:28
Bonjour,

Sans contrat signé... vous êtes d'office en CDI (c'est le seul contrat qui peut se passer d'écrit !).
Donc encore salarié officiellement de cette société.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 448
25 janv. 2011 à 17:05
bjr
et aussi en absence injustifiée
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abcdefij Messages postés 2 Date d'inscription mardi 25 janvier 2011 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2011
26 janv. 2011 à 00:59
Merci pour vos réponses. Ou puis-je trouvé les textes qui approuvent ce que vous dites ? Afin de l'envoyer à mon patron.
Merci
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 448
26 janv. 2011 à 05:04
voilà
Le Code du travail n'impose pas la rédaction d'un contrat écrit dès lors qu'il s'agit d'un contrat à durée indéterminée. Lorsqu'une relation de travail existe sans que le salarié ait signé un contrat écrit, elle sera assimilée à un contrat à durée indéterminée à temps complet.

Une directive communautaire de 1991 impose que le salarié soit informé sur divers éléments de la relation de travail (salaire, qualification...). La France considère remplir cette obligation en imposant à l'employeur d'indiquer ces éléments sur les bulletins de paie remis au salarié.

mais rapprochez vous de l'inspecteur du travail
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