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BarbieTM
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21 janv. 2011 à 09:56
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Bonjour,
Encore faudrait il qu'ils puissent prouver que vous avez bu de l'alcool ! Sans preuve, le licenciement ne sera pas valable.
Encore faudrait il qu'ils puissent prouver que vous avez bu de l'alcool ! Sans preuve, le licenciement ne sera pas valable.
En faite, ils ont regardé la camera. Et apparament on me verrait prendre le verre. Mais je n'en suis pas sûre. En plus cela fait 4 ans que je bosse dans l'entreprise. Je suis une personne très sérieuse. Et vraiment je ne savais pas avant de l'avoir bu que c'était de l'alcool. J'ai un entretien avec mes supérieurs mais j'ai peur qu'ils ne me croient pas.
BarbieTM
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21 janv. 2011 à 15:57
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... et comment peuvent ils prouver que ce verre contenait de l'alcool ??
Non en effet, il n'y a que l'enregistrement de la camera. Mais cela m'angoisse quand même. Je compte leur dire exactement la même chose qu'a vous. Mais j'ai une appréhension sur leur décision.
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BarbieTM
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21 janv. 2011 à 16:07
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Je serais vous, je contesterais.
"Non, je n'ai pas bu d'alcool. Il s'agissait d'une boisson fruitée offerte par mon collègue"
"Non, je n'ai pas bu d'alcool. Il s'agissait d'une boisson fruitée offerte par mon collègue"
pareil, pourquoi avouer que vous avez bu de l'alcool, même filmé sur votre verre, il n'y avait pas écrit ALCOOL, votre collègue devait être surveiller et isl attendent vos aveux pour faire un double licenciement. Façon de supprimé une personne qu'il avait dans leur collimateur ( certainement votre collègue), il savent que vous être honnête donc vont profiter de cela.
ne tomber pas dans le piège, qu'il prouvent eux que c'était de l'alcool.
N'avouer surtout pas, car là une faute professionnelle et cela restera sur votre dossier et merci pour trouver un autre emploi.
Ne céder pas au chantage
Bon courage
ne tomber pas dans le piège, qu'il prouvent eux que c'était de l'alcool.
N'avouer surtout pas, car là une faute professionnelle et cela restera sur votre dossier et merci pour trouver un autre emploi.
Ne céder pas au chantage
Bon courage