Abandon de poste et toujours pas licencié!
Cécé
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Mon ami n'est pas retourné au travail depuis le 4 décembre. Il n'a reçu qu'une seule lettre environ un mois plus tard stipulant qu'ils n'avaient pas de nouvelles de lui depuis ce jour et qu'il devait reprendre son poste. Et depuis plus de nouvelles... Nous pensions que le licenciement pour abandon de poste aurait été annoncé depuis tout ce temps mais non! Donc il ne touche rien pour le moment. Pouvez-vous me donner des conseils pour que mon ami puisse être licencié au plus vite. Merci!
Mon ami n'est pas retourné au travail depuis le 4 décembre. Il n'a reçu qu'une seule lettre environ un mois plus tard stipulant qu'ils n'avaient pas de nouvelles de lui depuis ce jour et qu'il devait reprendre son poste. Et depuis plus de nouvelles... Nous pensions que le licenciement pour abandon de poste aurait été annoncé depuis tout ce temps mais non! Donc il ne touche rien pour le moment. Pouvez-vous me donner des conseils pour que mon ami puisse être licencié au plus vite. Merci!
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3 réponses
bjr
vous avez joué avec le feu, l'employeur n'est nullement tenu de vous licencier et peut vous faie trainer des mois avec des fiches de salaire à 0 euro, vous n'etes pas licencié et vous ne pouvez prétendre à rien
vous avez joué avec le feu, l'employeur n'est nullement tenu de vous licencier et peut vous faie trainer des mois avec des fiches de salaire à 0 euro, vous n'etes pas licencié et vous ne pouvez prétendre à rien
Bonjour
Où il se met en arrêt maladie ou il reprend son poste.
L'employeur peut embaucher une personne en CDD dont la fin prendra effet au retour de la personne remplaceée pour absence. Cela peut durée 18 mois maximum ou jusqu'à ce que votre ami se décide à retourner travailler.
Pendant tout ce temps le salaire de votre ami qui recevra ses bulletins de salaire sera 0 euro.
Qui est le gagnant dans l'histoire?
Bien à vous
Où il se met en arrêt maladie ou il reprend son poste.
L'employeur peut embaucher une personne en CDD dont la fin prendra effet au retour de la personne remplaceée pour absence. Cela peut durée 18 mois maximum ou jusqu'à ce que votre ami se décide à retourner travailler.
Pendant tout ce temps le salaire de votre ami qui recevra ses bulletins de salaire sera 0 euro.
Qui est le gagnant dans l'histoire?
Bien à vous
coucou
en cas de remplacement de salarié absent, il n'y a pas de maximum !!!!
en cas de remplacement de salarié absent, il n'y a pas de maximum !!!!
oui on peut mettre en durée minimale 48 heures (lors d'un abandon de poste.. car on ne connait pas la date de retour) et 48 heures c'est le délai pour recevoir l'arrêt maladie.
sinon si salarié absent pour maladie, la durée minimale va jusqu'à la veille de la date de reprise du travail ...
oui depuis vendredi.. on a pris 2 jours de plus !!!
on est là pour s'entraider non ??? et malgré nos grands âges.. on en apprend tous les jours !!!
et cela nous permet de rester au goût du jour !! n'est ce pas ??
sinon si salarié absent pour maladie, la durée minimale va jusqu'à la veille de la date de reprise du travail ...
oui depuis vendredi.. on a pris 2 jours de plus !!!
on est là pour s'entraider non ??? et malgré nos grands âges.. on en apprend tous les jours !!!
et cela nous permet de rester au goût du jour !! n'est ce pas ??
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