Licenciement et indemnités totales...
Baptiste Pernety
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angele1980 Messages postés 3 Statut Membre -
angele1980 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour à toutes et tous,
Je vous présente ma situation. Dans à peu près une semaine mon congé individuel de formation touche à sa fin et je dois reprendre le travail. Sauf que je n'ai plus envie d'occuper mon poste.
J'ai eu un bref entretien téléphonique avec mon employeur qui m'a fait comprendre qu'il ne s'opposerait pas à mon licenciement, simplement il souhaiterait qu'on puisse s'entretenir de vive voix et il invoque déjà le motif "d'abandon de poste".
Je pense qu'il souhaite tout simplement payer le moins possible en terme d'indemnités en me proposant cette solution..
Quelle est la meilleur méthode que je puisse employer de sorte que je puisse percevoir l'ensemble de mes indemnités (congés payés, ancienneté, préavis...)
Je vous remercie d'avance de vos réponses...
Je vous présente ma situation. Dans à peu près une semaine mon congé individuel de formation touche à sa fin et je dois reprendre le travail. Sauf que je n'ai plus envie d'occuper mon poste.
J'ai eu un bref entretien téléphonique avec mon employeur qui m'a fait comprendre qu'il ne s'opposerait pas à mon licenciement, simplement il souhaiterait qu'on puisse s'entretenir de vive voix et il invoque déjà le motif "d'abandon de poste".
Je pense qu'il souhaite tout simplement payer le moins possible en terme d'indemnités en me proposant cette solution..
Quelle est la meilleur méthode que je puisse employer de sorte que je puisse percevoir l'ensemble de mes indemnités (congés payés, ancienneté, préavis...)
Je vous remercie d'avance de vos réponses...
3 réponses
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J'ai ete dans le meme Qu'as que toi.mon patron ma licencier .
J'ai pris une personne de la cgt et le jour de la rencontre avec mon patron je me suis presenter avec lui et j'ai obtenu tout ce qui me devais.j'espere que mon temoignage t'aidera.bonne chance pour la suite-
Donc angele1980, quelle est la meilleur solution pour moi? Que dois-je demander comme forme de licenciement, afin de percevoir au même titre que toi l'ensemble de mes indemnités.
Ce qu'il y a de sûr, je me ferai assister le jour de l'entretien car il a déjà convenu avec moi d'un entretien pour mettre tout ça au point et il souhaite faire ça en tête à tête... Mais je ne crois pas en son honnêteté... -
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il vous reste à négocier la rupture conventionnelle !! mais il y a obligatoirement une indemnité de rupture (1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté)..
et attention si il vous propose (entre vous) l'abandon de poste !! rien ne prouvera qu'il tiendra sa parole de vous licencier !!
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bjr
en abandon de poste aucune indemnité de licenciement
la meilleure solution est la rupture conventionnelle -
Cher baptiste.as ce que j'ai compris ton patron chercher plus tot a te faire demissionner.demande ton mois de preavis et surtout ne va pas tout seul a ton rendez vous avec ton patron,prend quelqu'un qui peut te representer qui te sert de temoin comme ca le jour ou tu as un probleme .la personne pourra te representer.j'espere que ca t'aidera.bonne chance
La législation juridique et financière évolue en permanence...