Prestation informatique cadre/horaires
luminux
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'effectue une prestation informatique chez un client (ma boîte est une SSII).
Etant cadre, je suis au forfait jour.
Je me pose cependant une question :
Avec la convention SYNTEC, j'ai droit à 10 jours de RTT / an, ma "base horaire" étant 37h/semaine.
Chez le client pour lequel je travaille, la base est de 39h/ les salariés cadres ont donc 22jours de RTT (selon leur accord).
1. A quel horaire suis-je soumis ? Mon entreprise me dit que je suis cadre donc pas d'horaire, par-contre étant donné que mon client est aux 39h ma base horaire est donc de 39, donc pour moi je devrai avoir une compensation en temps !
2. N'est-ce pas "concurence" déloyale ou atteinte aux droits des salariés de mon client que d'avoir un prestataire au "moins disant social" ?
Merci pour vos réponses,
Cordialement
J'effectue une prestation informatique chez un client (ma boîte est une SSII).
Etant cadre, je suis au forfait jour.
Je me pose cependant une question :
Avec la convention SYNTEC, j'ai droit à 10 jours de RTT / an, ma "base horaire" étant 37h/semaine.
Chez le client pour lequel je travaille, la base est de 39h/ les salariés cadres ont donc 22jours de RTT (selon leur accord).
1. A quel horaire suis-je soumis ? Mon entreprise me dit que je suis cadre donc pas d'horaire, par-contre étant donné que mon client est aux 39h ma base horaire est donc de 39, donc pour moi je devrai avoir une compensation en temps !
2. N'est-ce pas "concurence" déloyale ou atteinte aux droits des salariés de mon client que d'avoir un prestataire au "moins disant social" ?
Merci pour vos réponses,
Cordialement
A voir également:
- Prestation informatique cadre/horaires
- Horaires travaux paris - Guide
- Rtt cadre - Guide
- Mon ex ne respecte pas les horaires du jugement - Forum garde d'enfants
- Mhp prestation sante - Forum santé
- Cadre 39h ✓ - Forum contrat de travail
1 réponse
normalement travaillant dans une entreprise A et mis à dispo dans une entreprise B une convention de pret de main d'oeuvre a du être établie.
Sur celle ci il doit être indiquée tout c'est à dire horaires / salaire / etc.
et (re) normalement il est indiqué ce que le salarié prété (donc vous) avez droit et pas droit.
Sur celle ci il doit être indiquée tout c'est à dire horaires / salaire / etc.
et (re) normalement il est indiqué ce que le salarié prété (donc vous) avez droit et pas droit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...