Problème de congé payé
nopasc
-
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
dans mon entreprise,la direction a changé au 1 01 2011,mon ancien employeur m'a donné mon salaire de décembre avec mes congés,sachant que je suis arrivé au 1 juin 2010,il m'a payé 14 jours,mais quand j'ai voulu reprendre mon travail le 2 01 11 mon nouvel employeur m'a fait comprendre que je ne retravaillait pas avant 15 jours que j'étais en congé,sachant que l'entreprise est pour l'instant fermée.j'ai du mal à comprendre cette façon de me donner des congés par anticipation.
pouvez vous m'aider?merci d'avance
dans mon entreprise,la direction a changé au 1 01 2011,mon ancien employeur m'a donné mon salaire de décembre avec mes congés,sachant que je suis arrivé au 1 juin 2010,il m'a payé 14 jours,mais quand j'ai voulu reprendre mon travail le 2 01 11 mon nouvel employeur m'a fait comprendre que je ne retravaillait pas avant 15 jours que j'étais en congé,sachant que l'entreprise est pour l'instant fermée.j'ai du mal à comprendre cette façon de me donner des congés par anticipation.
pouvez vous m'aider?merci d'avance
A voir également:
- Problème de congé payé
- Demande de congé payé - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Prime d'activité conge parental forum - Forum Prime d'activité
1 réponse
hello
de juin à décembre il y a 17.5 jours de congés.. vous en aviez pris avant ?
si votre ancien employeur vous les a payé .. vous redémarrez à 0 au 1er janvier ..
vous aurez donc droit à partir de juin 2011 à 12.5 jours
votre nouvel employeur ne peut pas vous imposer des congés par anticipation !
il faudrait qu'il fasse une demande de chomage partiel pour fermeture entreprise !
de juin à décembre il y a 17.5 jours de congés.. vous en aviez pris avant ?
si votre ancien employeur vous les a payé .. vous redémarrez à 0 au 1er janvier ..
vous aurez donc droit à partir de juin 2011 à 12.5 jours
votre nouvel employeur ne peut pas vous imposer des congés par anticipation !
il faudrait qu'il fasse une demande de chomage partiel pour fermeture entreprise !
La législation juridique et financière évolue en permanence...