Pas de contrat
alex_57530
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alex_57530 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 29 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 30 décembre 2010 - 30 déc. 2010 à 17:57
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marylou.
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29 déc. 2010 à 20:12
29 déc. 2010 à 20:12
je suis embauché depuis le 1 decembre 2010 mon contrat (cdd) à été signé le 30 novembre 2010 le lendemain j ai commencé a travaillé mais au bout de deux semaines je n'ai toujours eu aucun contrat de mon patron.
hello !
contrat signé le 30 novembre et après vous dites aucun contrat ???
vous pouvez expliquer ???
hello !
contrat signé le 30 novembre et après vous dites aucun contrat ???
vous pouvez expliquer ???
alex_57530
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30 décembre 2010
29 déc. 2010 à 21:01
29 déc. 2010 à 21:01
mon "patron" me dit que il n'a pas signé de contrat alors que je l'ai signé et lui il ne l'a pas signé et je lui est fourni du travail de mon temps et de l'argent tel que essence. Il ne veux pas me payer mon salaire en gros car il n'y a soit disant de contrat alors que j'en ai bien signé un mais lui nan!!!
quand je dit je n'ai eu aucun contrat c'est le retour de contrat signé de sa part
Que puis je faire ??
Merci
quand je dit je n'ai eu aucun contrat c'est le retour de contrat signé de sa part
Que puis je faire ??
Merci
alex_57530
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30 décembre 2010
29 déc. 2010 à 21:06
29 déc. 2010 à 21:06
car le jour de la signature du contrat i n'étais pas la c'est la secretaire qui me la fournit je lui ai rendu les deux pour que le patron les signes mais je n'ai eu aucun retour voila l'histoire en gros
marylou.
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30 déc. 2010 à 08:36
30 déc. 2010 à 08:36
pour le contrat c'est rapé ! donc vous êtes en cdi sans période d'essai !
attendez le 5 janvier et si pas de salaire, lettre recommandée + ar pour qu'il régularise sous 8 jours sinon vous ferez un référé aux prud'hommes !
gardez bien toutes les preuves (faites des photocopies des devis, factures) et faites vous faire des attestations par les clients comme quoi vous êtes bien passé tel jour à telle heure !
attendez le 5 janvier et si pas de salaire, lettre recommandée + ar pour qu'il régularise sous 8 jours sinon vous ferez un référé aux prud'hommes !
gardez bien toutes les preuves (faites des photocopies des devis, factures) et faites vous faire des attestations par les clients comme quoi vous êtes bien passé tel jour à telle heure !
alex_57530
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30 décembre 2010
30 déc. 2010 à 11:26
30 déc. 2010 à 11:26
ok merci marylou et qu'est ce qu'il risque? qu'est ce que mon avocat aurez le droit de demander en dédomagement et sachant que j ai des temoins comme la secretaire et les camera du depot qui prouvera que je suis venu travailler!
merci
merci
Bonjour,
Sur le plan de la sécurité de l'emploi, vous pouvez demander la requalification de votre contrat en CDI.
Le contrat CDD qui est obligatoirement un contrat écrit doit être en effet signé dans les 48 heures suivant l'embauche sinon il devient notoirement un CDI.
Dès lors que votre employeur vous nméprise de la sorte selon les propos que vous avez ainsi formulés, je vous conseille de rapporter la preuve par tous moyens que vous vous êtes régulièrement rendu chez cet employeur comme l'envisage marylou.
Les salaires non versés pourront être également réclamés.
Comme moyens de préssion extra judiciaire, vous pouvez écrire à votre employeur LRAR pour lui réclamer vos salaires et la réalisation de votre contrat en précisant que son comportement caractérise la notion de travail dissimulé puni de 3 ans d'emprisonnement et 45000 € d'amende.
Indiquez lui qu'en cas d'inertie de sa part, vous n'hésiterez pas à saisir le controleur de l'URSSAFF dont dépend l'entreprise !
Sébastien
Sur le plan de la sécurité de l'emploi, vous pouvez demander la requalification de votre contrat en CDI.
Le contrat CDD qui est obligatoirement un contrat écrit doit être en effet signé dans les 48 heures suivant l'embauche sinon il devient notoirement un CDI.
Dès lors que votre employeur vous nméprise de la sorte selon les propos que vous avez ainsi formulés, je vous conseille de rapporter la preuve par tous moyens que vous vous êtes régulièrement rendu chez cet employeur comme l'envisage marylou.
Les salaires non versés pourront être également réclamés.
Comme moyens de préssion extra judiciaire, vous pouvez écrire à votre employeur LRAR pour lui réclamer vos salaires et la réalisation de votre contrat en précisant que son comportement caractérise la notion de travail dissimulé puni de 3 ans d'emprisonnement et 45000 € d'amende.
Indiquez lui qu'en cas d'inertie de sa part, vous n'hésiterez pas à saisir le controleur de l'URSSAFF dont dépend l'entreprise !
Sébastien
marylou.
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27 août 2016
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30 déc. 2010 à 12:18
30 déc. 2010 à 12:18
re
sébastien à tout dit !! je m'incline !!! lol
sébastien à tout dit !! je m'incline !!! lol
alex_57530
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30 décembre 2010
30 déc. 2010 à 14:07
30 déc. 2010 à 14:07
ok merci a vous deux et bein je vais faire le necessaire pour qu'il me paye on salaire et voila je vous en remercie encore a bientot sebastien et marylou
alex_57530
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30 décembre 2010
30 déc. 2010 à 14:07
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je vous tien au courant pour la suite
La législation juridique et financière évolue en permanence...