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4 réponses
hello
de 1 mois minimum .
pas de maximum car un employeur n'est pas obligé de licencier après un abandon de poste !
de 1 mois minimum .
pas de maximum car un employeur n'est pas obligé de licencier après un abandon de poste !
giegi
pourquoi n'est' il pas obligé de liscencie ? c'est une faute grave!?
Bonjour
C'est une faute grave, mais comme il ne vous paiera pas vos jours d'absence, il peut prendre le temps qu'il veut avant de vous convoquer à un entretien préalable avant licenciement.
Si l'envie lui prend de vous laisser 6 mois sans salaire rien ne l'en empêche.
Vous recevrez vos bulletins de salaire où il sera précisé absent. à payer 0 euro.
A vous de faire le choix.
Bon courage et bien à vous
C'est une faute grave, mais comme il ne vous paiera pas vos jours d'absence, il peut prendre le temps qu'il veut avant de vous convoquer à un entretien préalable avant licenciement.
Si l'envie lui prend de vous laisser 6 mois sans salaire rien ne l'en empêche.
Vous recevrez vos bulletins de salaire où il sera précisé absent. à payer 0 euro.
A vous de faire le choix.
Bon courage et bien à vous
rebonjour
le motif du cdd: en remplacement du salarié absent avec indication de votre nom, sera sans date déterminée quand à sa durée et prendra fin au retour du salarié absent.
Bien à vous
le motif du cdd: en remplacement du salarié absent avec indication de votre nom, sera sans date déterminée quand à sa durée et prendra fin au retour du salarié absent.
Bien à vous
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