Interim (étudiante) & Arrêt de travail

Bonjour,

Actuellement étudiante, je travaille dans un petit magasin, uniquement les dimanches après midi (4h par semaine). Je suis en interim, mais j'ai mes contrats qui se renouvellent tous les dimanches. Je les reçois par courrier pour le jour suivant, je les signe, et je les renvois. Donc en gros, ce sont des missions qui se renouvellent, bien que j'ai d'abord été embauchée dans ce petit magasin, et ne me suis jamais présentée à la boite d'interim...

Il y a une quinzaine de jours, je me suis blessée en faisant du sport, dans le cadre universitaire. J'ai un arrêt maladie jusqu'à mi-janvier. Je ne peux plus travailler - étant debout, à bouger tout le temps. J'ai appelé le magasin pour les prévenir de mon absence, et je leur ai demandé ce qu'il en était pour la rentrée financière... Ma supérieure m'a avoué que le dernier dimanche où j'étais opérationnelle, était mon dernier dimanche, puisque le dimanche suivant ma blessure, n'était plus valable. En gros, en étant malade/blessée, sous prétexte que mes contrats se renouvellent chaque semaine, je n'ai plus aucune rentrée financière. Est-ce possible ? Je suis une petite étudiante, qui a besoin de payer des factures et autres, et sous prétexte que je ne peux pas travailler, je n'ai aucune compensation ? Il est interdit d'être malade ou de se casser la jambe ? (J'ai une fracture de la cheville, donc bequilles, bottes orthopédique, je ne peux pas marcher longtemps, et encore moins rester debout pendant plus d'une heure !!).

J'ai envoyé un courrier à ma mutuelle étudiante, leur demandant une compensation... Et qu'en est-il de ma boite d'interim ? Je suis un peu déboussolée, ne sachant plus quoi faire. Cela fait plus d'un an que je travaille au sein de ce magasin, et je n'ai jamais eu de problèmes, j'ai des responsabilités assez soutenues (par rapport à mes autres collègues étudiantes travaillant le dimanche).

Si quelqu'un pourrait m'éclairer sur mes droits, ou ce que je pourrais faire (téléphoner à ma boite d'interim pour leur demander ?)

De toute façon, le magasin dans lequel je travaille fait tout son possible pour que nous, pauvres petites étudiantes, ne leur coûtons pas cher du tout... C'est inadmissible.. :(

Bonne journée à tous,
Cordialement,
Laura.

PS : Une autre petite question... Je travaille tous les dimanches, et suis majorée à 50% uniquement. Je ne comprends pas la convention collective, ne parlant pas du tout des majoration. Cependant, j'ai entendu dire que les boites d'interim se devaient de respecter les conventions collectives... Pourquoi ne suis-je pas majorée à 100% ? Ma convention collective correspond aux commerces de brocante, bazar... (je ne connais pas l'intitulée exacte). Je me pose réellement la question par rapport à ça, car depuis un an, si je ne suis payée qu'à moitié, ça ne va pas aller !

PS 2 : Dernière question (promis :) ) ; je suis caissière dans ce magasin, et j'avais une question concernant le temps de travail. J'embauche à 15h et termine à 19h. Cependant, on me demande d'arriver à 14h45 (comptage de caisse, rangement...) et je suis dehors à 19h30 la plupart du temps. En gros, j'ai 45 minutes de 'minutes supplémentaires' non payées, car non précisées sur mes contrats de travail (c'était aussi le cas lorsque je travaillais dans ce magasin à temps plein pendant les vacances d'été).
Est-ce normal, pour les caissiers, de commencer plus tôt, et finir tard, sans qu'on soit payé ? J'ai des amies qui travaillent dans d'autres magasins, qui commencent à compter leur caisse à l'heure précisée sur leur contrat, et son sur le parking à l'heure précisée également... Qu'en pensez-vous ?