Quelle position Syntec 2.3 ou 3.1 ?
spud
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Marco_lou_nissart -
Marco_lou_nissart -
Bonjour à tous,
Après lecture et relecture de la convention Syntec, je ne trouve pas de réponse à ma question. J'ai bien lu que les postes incluant du management commençaient aux positions 2.3 ou 3.1 en IC.
Je suis à la position 2.3 depuis maintenant 5 ans et je me demande quand je pourrais prétendre passer en 3.1 (sachant que le salaire minimum n'est pas le même).
Je suis actuellement chez un client pour lequel je réalise une mission de chef de projet, l'appel d'offres stipulait :
"Etre le RCP (Responsable Chargé de Projet) de plusieurs projets (2 à 3 projets en parallèle potentiellement, projets indépendants fonctionnellement).
Cette mission consiste à :
- Cadrer les projets, avec la MOA et la MOE
- Piloter les projets
- Gérer la coordination avec l'ensemble des contributeurs
- Etre l'instance de reporting vers la MOA
- Participer à la validation des livrables du projet"
J'ai 11 ans d'expériences, dont 7 en qualité de chef de projet.
Selon vous, en tenant compte, de ces éléments, puis-je demander à changer de position pour passer en 3.1 ?
Merci d'avance pour vos réponses.
A+
Spud
Après lecture et relecture de la convention Syntec, je ne trouve pas de réponse à ma question. J'ai bien lu que les postes incluant du management commençaient aux positions 2.3 ou 3.1 en IC.
Je suis à la position 2.3 depuis maintenant 5 ans et je me demande quand je pourrais prétendre passer en 3.1 (sachant que le salaire minimum n'est pas le même).
Je suis actuellement chez un client pour lequel je réalise une mission de chef de projet, l'appel d'offres stipulait :
"Etre le RCP (Responsable Chargé de Projet) de plusieurs projets (2 à 3 projets en parallèle potentiellement, projets indépendants fonctionnellement).
Cette mission consiste à :
- Cadrer les projets, avec la MOA et la MOE
- Piloter les projets
- Gérer la coordination avec l'ensemble des contributeurs
- Etre l'instance de reporting vers la MOA
- Participer à la validation des livrables du projet"
J'ai 11 ans d'expériences, dont 7 en qualité de chef de projet.
Selon vous, en tenant compte, de ces éléments, puis-je demander à changer de position pour passer en 3.1 ?
Merci d'avance pour vos réponses.
A+
Spud
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15 réponses
Bonjour,
Je suis cadre en modalité 2 et non ETAM , la grille pour les cadres est la suivante depuis la revalorisation du point syntec de fin octobre 2010, sauf erreur de ma part :
Position Coefficient Salaire minimal brut
modalité 1 modalité 2 modalité 3
1.1 95 1844,9 2121,635
1.2 100 1942 2233,3
2.1 105 2039,1 2344,965
2.1 115 2233,3 2568,295
2.2 130 2524,6 2903,29
2.3 150 2913 3349,95
3.1 170 3301,4 3796,61 3961,68
3.2 210 4078,2 4689,93 4893,84
3.3 270 5243,4 6029,91 6292,08
Je suis cadre en modalité 2 et non ETAM , la grille pour les cadres est la suivante depuis la revalorisation du point syntec de fin octobre 2010, sauf erreur de ma part :
Position Coefficient Salaire minimal brut
modalité 1 modalité 2 modalité 3
1.1 95 1844,9 2121,635
1.2 100 1942 2233,3
2.1 105 2039,1 2344,965
2.1 115 2233,3 2568,295
2.2 130 2524,6 2903,29
2.3 150 2913 3349,95
3.1 170 3301,4 3796,61 3961,68
3.2 210 4078,2 4689,93 4893,84
3.3 270 5243,4 6029,91 6292,08
Bonjour Monsieur,
J'ai besoin de votre avis svp, on Vient de me proposer un CDI, en tant que technicien, position 2.3 coeff 355, 2150 brut sur 12 mois 38,5h. J ai un bac+4 et 10 mois d' expérience. Est ce que ça vous parait correct comme proposition? Merci
J'ai besoin de votre avis svp, on Vient de me proposer un CDI, en tant que technicien, position 2.3 coeff 355, 2150 brut sur 12 mois 38,5h. J ai un bac+4 et 10 mois d' expérience. Est ce que ça vous parait correct comme proposition? Merci
Bonjour esco93,
Je viens de la publier la grille suite à l'augmentation du point Syntec de fin octobre 2010. Tu peux t'y référer.
Cordialement,
Spud
Je viens de la publier la grille suite à l'augmentation du point Syntec de fin octobre 2010. Tu peux t'y référer.
Cordialement,
Spud
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Binjour,
Rien n'oblige votre employeur à réévaluer votre position en fonction de vos tâches. A vous de bien négocier.
Rien n'oblige votre employeur à réévaluer votre position en fonction de vos tâches. A vous de bien négocier.
comme évoqué dans mon message d'origine, le salaire minimum n'est pas le même entre les deux statuts.
Ce qui est quand même incroyable, c'est qu'il n'existe nulle part de description suffisamment permettant de s'identifier à telle ou telle position. Le tout est donc visiblement une question de négociation, vive la Syntec.
Ce qui est quand même incroyable, c'est qu'il n'existe nulle part de description suffisamment permettant de s'identifier à telle ou telle position. Le tout est donc visiblement une question de négociation, vive la Syntec.
D'après mes sources, le salaire minimum de la position 3.1 est de 45500 euros par an et malheureusement je ne suis pas encore à ce salaire donc cette éventuelle évolution de position m'intéresse.
désolé de vous décevoir mais vous vous trompez. si 45500 etait un salaire minimum .. la vie serait bien belle.
la convention dit :
http://www.syntec.fr/images/pdf/CCN/ccn%20annexe%203.pdf
soit :
Positions Coefficients Salaires minimaux bruts
2.1 275 1.313 Euros
2.2 310 1.417 Euros
2.3 355 1.550 Euros
3.1 400 1.683 Euros
3.2 450 1.831 Euros
3.3 500 1.979 Euros
voilà.
la convention dit :
http://www.syntec.fr/images/pdf/CCN/ccn%20annexe%203.pdf
soit :
Positions Coefficients Salaires minimaux bruts
2.1 275 1.313 Euros
2.2 310 1.417 Euros
2.3 355 1.550 Euros
3.1 400 1.683 Euros
3.2 450 1.831 Euros
3.3 500 1.979 Euros
voilà.
Bonjour Messieurs,
je suis dans la même position que Spud.
En fait ma question serait ==>
Quel critère avancé à ma hierarchie pour passer de la position 2.3 à 3.1 ?
Nombre d'années d'expérience en 2.3 ?
Merci
cordialement.
je suis dans la même position que Spud.
En fait ma question serait ==>
Quel critère avancé à ma hierarchie pour passer de la position 2.3 à 3.1 ?
Nombre d'années d'expérience en 2.3 ?
Merci
cordialement.
La description des positions (3.1 ou 2.3) est décrite dans l'annexe II de la convention.
En résumé,
position 2.3 = manage des gens à ton niveau hiérarchique et technique.
position 3.1 = ta connaissance "métier" ou professionnelle de la gestion (imaginons) te permet gérer d'autres personnes voir de remplacer ton chef.
moué moué moué...
moi, perso, je dirai plus que le chef de projet est à la position 3.2 : contrôler et orienter le travail des ingénieurs et cadre de toute nature + prendre des initiatives.
En résumé,
position 2.3 = manage des gens à ton niveau hiérarchique et technique.
position 3.1 = ta connaissance "métier" ou professionnelle de la gestion (imaginons) te permet gérer d'autres personnes voir de remplacer ton chef.
moué moué moué...
moi, perso, je dirai plus que le chef de projet est à la position 3.2 : contrôler et orienter le travail des ingénieurs et cadre de toute nature + prendre des initiatives.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
moi aussi suis positionné bien en dessous de mes fonctions. Mais ayant un bon salaire je ne me plaind pas ..