Licenciement
Résolu
coco
-
19 nov. 2010 à 21:58
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 20 nov. 2010 à 18:58
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 20 nov. 2010 à 18:58
Bonjour, ma patronne ma annoncer quelle aller déménager suite a son divorce je vai donc etre licencier; je travail chez elle depuis 7 ans pour les 3 premières années je travailler 9 heures par semaine et depuis 4 ans 6 heures par semaine je n'est aucun contrat de travail a quoi je peu prétendre ? merci de me répondre
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3 réponses
marylou.
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20 nov. 2010 à 09:08
20 nov. 2010 à 09:08
hello coco
l'indemnité légale de licenciement est de 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté calculée sur la base des 3 ou 12 derniers mois.
l'indemnité légale de licenciement est de 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté calculée sur la base des 3 ou 12 derniers mois.
merci marylou pour la réponse je souhaiterai maintenant savoir si c'est un probleme de ne pas avoir de contrat.
tania57
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20 nov. 2010 à 14:29
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bjr
our un cdi le contrat n'est pas obligatoire vous etes en cdi
our un cdi le contrat n'est pas obligatoire vous etes en cdi
marylou.
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20 nov. 2010 à 17:01
20 nov. 2010 à 17:01
salut tania !!
en principe seul le contrat en cdi à temps plein n'est pas obligatoire..
car en temps partiel il est par contre obligatoire de noter les horaires sur le contrat de travail..
mais là n'est pas le sujet pour coco !!!
en principe seul le contrat en cdi à temps plein n'est pas obligatoire..
car en temps partiel il est par contre obligatoire de noter les horaires sur le contrat de travail..
mais là n'est pas le sujet pour coco !!!
tania57
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20 nov. 2010 à 17:04
20 nov. 2010 à 17:04
tu as raison donc coco pourrait réclamer la différence de salaire entre son temps de travail et un temps plein sur les 5 dernières années
marylou.
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Modifié par marylou. le 20/11/2010 à 17:13
Modifié par marylou. le 20/11/2010 à 17:13
normalement oui !! en cas de litige c'est à l'employeur d'apporter la preuve que c'est un temps partiel.
intéressante cette question !!! je t'envoie un lien ..
intéressante cette question !!! je t'envoie un lien ..
tania57
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20 nov. 2010 à 18:58
20 nov. 2010 à 18:58
voilà mais les indemnités sont bien celles indiquées et un merci à marylou pour son lien
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