Rupture conventionnelle de contrat
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nad66
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nad66 -
nad66 -
Bonjour,
Je suis membre d'une association loi 1901 qui gère la cantine des enfants du village, suite à une formation sur l'hygiène que nous avons demandée de faire à notre cantinière, elle nous demande une rupture conventionnelle de contrat
Pouvons nous refusé, nous sommes une petite association gérée par des parents d'élèves
et notre cantinière a 19 ans d'ancienneté. Pour nous c'est un trop gros coup financié
Si oui pouvons nous lui demandé de démissionner si elle n'est plus d'accord pour travailler dans les conditions qui sont demandées ?
Nous n'avons rien à lui reprocher sur son travail on ne comprend pas trop sa demande
Une association un peu perdue, merci de votre réponse
Je suis membre d'une association loi 1901 qui gère la cantine des enfants du village, suite à une formation sur l'hygiène que nous avons demandée de faire à notre cantinière, elle nous demande une rupture conventionnelle de contrat
Pouvons nous refusé, nous sommes une petite association gérée par des parents d'élèves
et notre cantinière a 19 ans d'ancienneté. Pour nous c'est un trop gros coup financié
Si oui pouvons nous lui demandé de démissionner si elle n'est plus d'accord pour travailler dans les conditions qui sont demandées ?
Nous n'avons rien à lui reprocher sur son travail on ne comprend pas trop sa demande
Une association un peu perdue, merci de votre réponse
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3 réponses
Bonsoir,
Vous pouvez tout a fait refuser sa demande. Mon employeur a refusé ma demande de rupture conventionnelle. Il faut que les deux parties soient d'accord.
Vous pouvez tout a fait refuser sa demande. Mon employeur a refusé ma demande de rupture conventionnelle. Il faut que les deux parties soient d'accord.
vous pouvez evidemment refusé cette rupture conventionnelle comme le dit dédé
Il faut que les 2 parties soit Ok.
vous pouvez lui suggérer de démissionner mais pas l'inciter à le faire.
Attention pas de chomage
la suite des opérations : vous employeur rien et elle employé au travail (normalement)
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
Il faut que les 2 parties soit Ok.
vous pouvez lui suggérer de démissionner mais pas l'inciter à le faire.
Attention pas de chomage
la suite des opérations : vous employeur rien et elle employé au travail (normalement)
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
La législation juridique et financière évolue en permanence...
On aimerai bien aussi une réponse quand à la suite des opérations à entreprendre
Bonne journée