Licenciement faute graves
davidmendes
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Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 18 nov. 2010 à 08:38
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 18 nov. 2010 à 08:38
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3 réponses
bonsoir,
jai pas tres bien compris votre question mais pour infos, un licenciement pour faute grave vous permez tout de meme de toucher vos allocations chomages apres tout depend si elle a travaillé avant.
Ensuite, le licenciement est plus ou moin honnete de l'employeur puisqu'elle n'a travailler que 15 JOURS de plus sans signature de contrat ce qui rend le contrat nul bon aparament dans votre cas non
et en plus vous dites qu'elle n'a pratiquement pa travailler apres pendants des mois, je trouve que l'employeur c'est retrouvé avec un salarie en trop qui ne lui a servi a rien o final, excusez moi detre brute sur les mots... METTEZ VOUS a la place de l'employeur c'est de l'arnarque certe votre femme ny ai pour rien mais soyez realiste!!!
le licenciement est de mon point de vue exterieur legitime, et les prudhommes sont des demarches tres longues, prevoir plus d'un an
cdt
jai pas tres bien compris votre question mais pour infos, un licenciement pour faute grave vous permez tout de meme de toucher vos allocations chomages apres tout depend si elle a travaillé avant.
Ensuite, le licenciement est plus ou moin honnete de l'employeur puisqu'elle n'a travailler que 15 JOURS de plus sans signature de contrat ce qui rend le contrat nul bon aparament dans votre cas non
et en plus vous dites qu'elle n'a pratiquement pa travailler apres pendants des mois, je trouve que l'employeur c'est retrouvé avec un salarie en trop qui ne lui a servi a rien o final, excusez moi detre brute sur les mots... METTEZ VOUS a la place de l'employeur c'est de l'arnarque certe votre femme ny ai pour rien mais soyez realiste!!!
le licenciement est de mon point de vue exterieur legitime, et les prudhommes sont des demarches tres longues, prevoir plus d'un an
cdt
bonsoir
je vous conseille d'aller voir un avocat
votre femme était encore en congé patho et on ne licencie pas une femme dans cette période
ecrivez à l'employeur en LRAR pour informer que votre femme est protégé par son congé
et demandez lui si votre femme a bien été déclaré!!
je vous conseille d'aller voir un avocat
votre femme était encore en congé patho et on ne licencie pas une femme dans cette période
ecrivez à l'employeur en LRAR pour informer que votre femme est protégé par son congé
et demandez lui si votre femme a bien été déclaré!!
Moos974
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18 nov. 2010 à 08:38
18 nov. 2010 à 08:38
Bonjour,
Comme indiqué dans le message de "inconnu" vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement pendant la maternité, y compris pour faute grave.
Invoquer des absences injustifiées en connaissant l'état de grossesse de la salariée, prive le licenciement de toute légitimité.
Pour mémoire, l'absence de contrat de travail écrit requalifie automatiquement celui-ci en CDI.
Vous pourrez utilement vous référez aux informations contenues dans la fiche pratique consultable en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/maternite-paternite-adoption,116/les-garanties-liees-a-la-maternite,12436.html
Comme indiqué dans le message de "inconnu" vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement pendant la maternité, y compris pour faute grave.
Invoquer des absences injustifiées en connaissant l'état de grossesse de la salariée, prive le licenciement de toute légitimité.
Pour mémoire, l'absence de contrat de travail écrit requalifie automatiquement celui-ci en CDI.
Vous pourrez utilement vous référez aux informations contenues dans la fiche pratique consultable en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/maternite-paternite-adoption,116/les-garanties-liees-a-la-maternite,12436.html