Accident de travail en cdd
louise
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alexswim -
alexswim -
Bonjour,
J'ai eu un accident de travail en décembre 09 et j'étais en cdd de septembre à juillet 09.
J'ai éclenché une algodystrophie de la main gauche et je suis toujours en soin et rémunére par la sécu. Cet accident c'est produit alors que je sortais de mon lieu de travail, j'ai tébuché sur un parking à vélo qui avait été déplacé sur le passage que j'emprunté pour sortir. Ce garage à vélo n'avait aucune raison de si trouver. De plus il n'y avait pas d'éclairage,alors que c'est obligatoire,donc il s'agit d'une négligence de mon employeur.
Lors de ma déclaration AT je n'ai pas précisé le manque d'éclairage,vu qu'il n'y en avait jamais eu,et cela faisait à peine trois mois que je travaillais dans ces lieux .
Que dois je faire;
merci de me répondre car je suis dans un impasse et mon ex employeur se désolidarise complétement.
louise
J'ai eu un accident de travail en décembre 09 et j'étais en cdd de septembre à juillet 09.
J'ai éclenché une algodystrophie de la main gauche et je suis toujours en soin et rémunére par la sécu. Cet accident c'est produit alors que je sortais de mon lieu de travail, j'ai tébuché sur un parking à vélo qui avait été déplacé sur le passage que j'emprunté pour sortir. Ce garage à vélo n'avait aucune raison de si trouver. De plus il n'y avait pas d'éclairage,alors que c'est obligatoire,donc il s'agit d'une négligence de mon employeur.
Lors de ma déclaration AT je n'ai pas précisé le manque d'éclairage,vu qu'il n'y en avait jamais eu,et cela faisait à peine trois mois que je travaillais dans ces lieux .
Que dois je faire;
merci de me répondre car je suis dans un impasse et mon ex employeur se désolidarise complétement.
louise
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2 réponses
Bonjour,
D'un point de vue générale, l'employeur est tenu d'assurer la sécurité du personnel qu'il emploie.
Il doit donc prendre toutes les mesures afin d'éviter que ces derniers ne se blessent.
Il doit signaler les obstacles, prévoir des parcours sécurisés.... Je ne suis pas spécialisé dans la caractérisation de la faute inexcusable.
Je vous encourage donc à consulter un avocat spécialisé dans le droit de la sécurité sociale et dommages corporels.
Quoiqu'il en soit sachez que l'action est ouverte jusqu'à deux ans après la cessation du paiement des IJSS versées par la sécurité sociale.
Je me tiens à votre disposition
Cordialement,
D'un point de vue générale, l'employeur est tenu d'assurer la sécurité du personnel qu'il emploie.
Il doit donc prendre toutes les mesures afin d'éviter que ces derniers ne se blessent.
Il doit signaler les obstacles, prévoir des parcours sécurisés.... Je ne suis pas spécialisé dans la caractérisation de la faute inexcusable.
Je vous encourage donc à consulter un avocat spécialisé dans le droit de la sécurité sociale et dommages corporels.
Quoiqu'il en soit sachez que l'action est ouverte jusqu'à deux ans après la cessation du paiement des IJSS versées par la sécurité sociale.
Je me tiens à votre disposition
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci louise