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3 réponses
BONJOUR VIVI41,
bon ton avenant est juste une prolongation de ton contrat initiale donc pour les modalités de demissions tu doit te référer à celui ci. Et si vraiment tu as un doute tu vas ou tu téléphone à l'inspection du travail au moins tu es sur.
cdlt
bon ton avenant est juste une prolongation de ton contrat initiale donc pour les modalités de demissions tu doit te référer à celui ci. Et si vraiment tu as un doute tu vas ou tu téléphone à l'inspection du travail au moins tu es sur.
cdlt
Sur le contrat initial etait ecrit que j'avais une periode d'essai de 3 jours (je signé a l'epoque pour un mois ) et sur l'avenant n'est pas expliqué les suites; il y a ecrit simplement que je dois me referer au contrat initiale c'est tout
bonjour,
il est normal que sur ton avenant tu n'ai pas de période d'essai car tu l'as faite sur ton contrat initial. Maintenant, ton avenant prolonge de 3 mois ton contrat et celui ci se termine le 28 janvier 2011 (1 mois du 28/09 au 28/10 + 3 mois du 28/10 au 28/01. Si tu rompts ton contrat, ton employeur peut te demander des dommages et intérets, ne pas payer tes IFM et tu n'auras pas droit au chomage. Essaie de négocier une rupture conventionnelle. En ce moment les médecins du travail sont débordés et après 1 an je n'ai pas encore passé ma visite médicale pourtant programmée..... Ce n'est plus un motif de rupture de contrat.
Si tu as d'autres questions n'hésite pas.
Bien a toi
il est normal que sur ton avenant tu n'ai pas de période d'essai car tu l'as faite sur ton contrat initial. Maintenant, ton avenant prolonge de 3 mois ton contrat et celui ci se termine le 28 janvier 2011 (1 mois du 28/09 au 28/10 + 3 mois du 28/10 au 28/01. Si tu rompts ton contrat, ton employeur peut te demander des dommages et intérets, ne pas payer tes IFM et tu n'auras pas droit au chomage. Essaie de négocier une rupture conventionnelle. En ce moment les médecins du travail sont débordés et après 1 an je n'ai pas encore passé ma visite médicale pourtant programmée..... Ce n'est plus un motif de rupture de contrat.
Si tu as d'autres questions n'hésite pas.
Bien a toi