Licenciement

Bonjour,

Votre employeur dispose du délai d'un mois à compter de l'avis définitif d'inaptitude délivré par le médecin du travail pour vous reclasser OU vous licencier (absence de possibilité de reclassement, refus du salarié de la proposition).

A défaut, il doit continuer à vous verser votre rémunération.

Pour plus de précision, je vous invite à consulter les fiches pratiques du travail à l'adresse suivante :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/les-consequences-de-l-inaptitude,1060.html

Bon courage.

bonsoir
Non, vous ne pourrez pas etre licenciée, mais la procédure reprendra de la meme facon apres
Medecin de travail ,inaptitude et proposition de l'employeur et ainsi de suite
En fait, l'employeur vous a proposé un poste pour ne pas etre poursuivit ensuite au Prudhomme car il a l'obligation de le faire en cas d'inaptitude au poste
Maintenant, si vous le refusez, il est couvert par la loi, vous ne pouvez pas l'attaquer par la suite

Voila, maintenant, l'arret maladie devrait etre long pour reprendre une autre procédure
Cordialement