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1 réponse
Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
247
9 nov. 2010 à 06:40
9 nov. 2010 à 06:40
Bonjour,
Pendant la période d'essai, la procédure de licenciement ne s'applique pas : le contrat peut être rompu sans formalisme par l'une ou l'autre partie.
Toutefois, compte tenu de votre ancienneté dans l'entreprise, vous deviez bénéficier d'un préavis minimum de 48 h.
A défaut de respecter ce préavis, votre employeur vous cause un préjudice dont vous pouvez demander la réparation auprès du conseil des prud'hommes.
Pour plus de précision, je vous invite à consulter la fiche pratique du ministère du travail qui traite de ce sujet à l'adresse suivante :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Bon courage.
Pendant la période d'essai, la procédure de licenciement ne s'applique pas : le contrat peut être rompu sans formalisme par l'une ou l'autre partie.
Toutefois, compte tenu de votre ancienneté dans l'entreprise, vous deviez bénéficier d'un préavis minimum de 48 h.
A défaut de respecter ce préavis, votre employeur vous cause un préjudice dont vous pouvez demander la réparation auprès du conseil des prud'hommes.
Pour plus de précision, je vous invite à consulter la fiche pratique du ministère du travail qui traite de ce sujet à l'adresse suivante :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Bon courage.
9 nov. 2010 à 08:51