No respect du preavis de licenciement
bbb
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Pas lolo -
Pas lolo -
Bonjour,
j' étais en periode essaie pour un cdi, au bout de 20 jours, a la fin d' une journee de travaille, je suis convoqué au bureau du DRH, il me dit de pas revenir demain.
pendant la journée aucun signe, il a attendu la fin de journée pour me le dire, si je savais au moins un preavis de 48h, j avais rdv pour un stage que j ai annulé car je travaillé.
j accepte le fait que peu etre je fais pas l affaire par contre c dure de partir au boulot le matin et rentrer le soir dire a sa femme je suis viré sans motif ni preavis.
pensez vous que je peux saisir le tribunal des prud'hommes.
merci
j' étais en periode essaie pour un cdi, au bout de 20 jours, a la fin d' une journee de travaille, je suis convoqué au bureau du DRH, il me dit de pas revenir demain.
pendant la journée aucun signe, il a attendu la fin de journée pour me le dire, si je savais au moins un preavis de 48h, j avais rdv pour un stage que j ai annulé car je travaillé.
j accepte le fait que peu etre je fais pas l affaire par contre c dure de partir au boulot le matin et rentrer le soir dire a sa femme je suis viré sans motif ni preavis.
pensez vous que je peux saisir le tribunal des prud'hommes.
merci
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1 réponse
Bonjour,
Pendant la période d'essai, la procédure de licenciement ne s'applique pas : le contrat peut être rompu sans formalisme par l'une ou l'autre partie.
Toutefois, compte tenu de votre ancienneté dans l'entreprise, vous deviez bénéficier d'un préavis minimum de 48 h.
A défaut de respecter ce préavis, votre employeur vous cause un préjudice dont vous pouvez demander la réparation auprès du conseil des prud'hommes.
Pour plus de précision, je vous invite à consulter la fiche pratique du ministère du travail qui traite de ce sujet à l'adresse suivante :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Bon courage.
Pendant la période d'essai, la procédure de licenciement ne s'applique pas : le contrat peut être rompu sans formalisme par l'une ou l'autre partie.
Toutefois, compte tenu de votre ancienneté dans l'entreprise, vous deviez bénéficier d'un préavis minimum de 48 h.
A défaut de respecter ce préavis, votre employeur vous cause un préjudice dont vous pouvez demander la réparation auprès du conseil des prud'hommes.
Pour plus de précision, je vous invite à consulter la fiche pratique du ministère du travail qui traite de ce sujet à l'adresse suivante :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html
Bon courage.
Pas lolo
A moins que l'employeur ne paye ce fameux préavis en dispensant de l'effectuer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...