Licenciement nul

Bonsoir, mon employeur m'a licencié sur des motifs énoncés lors de l'entretien. Cependant dans la lettre de licenciement il a rajouté 2 motifs dont nous n'avons pas discuté lors de l'entretien. De plus 1 mois avant l'entretien, mon employeur m'avait accusé de harcélement et m'avait informer qu'il me licencierait. Cela n'est-il pas impossible de me licencier pour un autre motif alors que ce dernier m'a dit qu'il voulait me licencier. N'existe t'il pas une jurisprudence qui annule le licenciement lorsque ce dernier est prémédité ?