Démission
dinedu33
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour, je suis en contrat de professionnalisation depuis le 1er juillet 2010
et l'ambiance avec ma patronne de dégrade de jour en jour
maintenant j'ai peur d'aller travailler et souhaite quittée l'entreprise.
Je suis en arrêt et ne veux plus y retournée.
Je ne sais pas combien de jours de préavis j'ai a donner et si jamais je ne retourne pas sur mon lieu de travail qu'est ce que je risque?
MERCI de me renseignée car je suis totalement perdu!!
et l'ambiance avec ma patronne de dégrade de jour en jour
maintenant j'ai peur d'aller travailler et souhaite quittée l'entreprise.
Je suis en arrêt et ne veux plus y retournée.
Je ne sais pas combien de jours de préavis j'ai a donner et si jamais je ne retourne pas sur mon lieu de travail qu'est ce que je risque?
MERCI de me renseignée car je suis totalement perdu!!
A voir également:
- Démission
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de démission lycée - Forum éducation
1 réponse
Bonjour,
Tout dépend du type de contrat que vous avez conclu, CDD ou CDI !
- Un CDD ne peut pas être rompu par le salarié avant son terme sauf s'il l'obtient l'accord de son employeur (il s'agit alors d'une rupture anticipée d'un commun accord) ou s'il a trouvé à se faire embaucher en CDI dans une autre entreprise (le salarié doit alors, sauf accord des parties, respecter un préavis).
- Un CDI peut être rompu à l'initiative du salarié selon les règles de droit commun (lettre de démission à envoyer à l'employeur, respect du préavis en vigueur...).
Cdlt.
Tout dépend du type de contrat que vous avez conclu, CDD ou CDI !
- Un CDD ne peut pas être rompu par le salarié avant son terme sauf s'il l'obtient l'accord de son employeur (il s'agit alors d'une rupture anticipée d'un commun accord) ou s'il a trouvé à se faire embaucher en CDI dans une autre entreprise (le salarié doit alors, sauf accord des parties, respecter un préavis).
- Un CDI peut être rompu à l'initiative du salarié selon les règles de droit commun (lettre de démission à envoyer à l'employeur, respect du préavis en vigueur...).
Cdlt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...