A voir également:
- Conges payes
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Congés payés et jour de repos le mercredi ✓ - Forum congés
- Ma nounou prend 8 semaines de congés payés - Forum congés
- Délai paiement congés payés btp - Forum congés
4 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
28 oct. 2010 à 12:57
28 oct. 2010 à 12:57
un licenciement économique doit se faire dans les règles, un courrier pour un entretien préalable où il est précisé que vous pourrez vous faire accompagner (5 jours francs entre la lettre et l'entretien) et après seulement la lettre de licenciement
pour vos congés d'octobre mais on est déjà le 28 et il y a un délai de prévenance et puis il faudra aussi qu'il vous paie votre préavis et pendant le préavis on ne peut être en congés payés sauf accord entre les 2 personnes
pour vos congés d'octobre mais on est déjà le 28 et il y a un délai de prévenance et puis il faudra aussi qu'il vous paie votre préavis et pendant le préavis on ne peut être en congés payés sauf accord entre les 2 personnes
merci tania,
pour l'entretien prealable, c'est fait. la proposition pour le CRP, c'est fait. C'est lorsque je suis aller chez le comptable pour des renseignements, il m'a annocer ce que je toucherai comme Solde de Tout Compte, mais en me disant que la période entre la fermeture du restaurant (debut octobre) et la date de liceciement (debut novembre), ca ne compterai pas dans le Solde de Tout Compte car c'est des conges payes... Mon employeur ne me l'a jamais dit, ce ne sont pas non plus les dates habituelles des conges annuels.Il n'y a eu aucun accord sur ce point; sans rien me dire, il a dit au comptable que c'était des conges. Il m'impose ces conges pour me payer moins d'indemnites; est il dans sont droit?
pour l'entretien prealable, c'est fait. la proposition pour le CRP, c'est fait. C'est lorsque je suis aller chez le comptable pour des renseignements, il m'a annocer ce que je toucherai comme Solde de Tout Compte, mais en me disant que la période entre la fermeture du restaurant (debut octobre) et la date de liceciement (debut novembre), ca ne compterai pas dans le Solde de Tout Compte car c'est des conges payes... Mon employeur ne me l'a jamais dit, ce ne sont pas non plus les dates habituelles des conges annuels.Il n'y a eu aucun accord sur ce point; sans rien me dire, il a dit au comptable que c'était des conges. Il m'impose ces conges pour me payer moins d'indemnites; est il dans sont droit?
merci tania57, je vais m'empresser de tout imprimer et filer chez le comptable...
mille merci pour tout
tags
mille merci pour tout
tags
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
28 oct. 2010 à 14:38
28 oct. 2010 à 14:38
je ne suis pas d'accord car vous etes en préavis donc lisez ceci et montrez le à votre comptable
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/preavis-conges-payes-et-indemnites,3469.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/preavis-conges-payes-et-indemnites,3469.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...