Arrêt maladie après inaptitude à tous postes
Résolu
slim59
-
22 oct. 2010 à 10:40
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 22 oct. 2010 à 10:54
sophiag Messages postés 38398 Date d'inscription samedi 20 décembre 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 10 mars 2020 - 22 oct. 2010 à 10:54
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sophiag
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22 oct. 2010 à 10:42
22 oct. 2010 à 10:42
Bonjour
Cela dépend de ce que vous voulez faire
Restez en arret maladie ?
Etre licenciée ?
Es ce que l'entreprise ou vous travaillez permet la création d'un poste qui correspond à votre handicap ?
Cela dépend de ce que vous voulez faire
Restez en arret maladie ?
Etre licenciée ?
Es ce que l'entreprise ou vous travaillez permet la création d'un poste qui correspond à votre handicap ?
sophiag
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22 oct. 2010 à 10:54
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Alors, vous arretez l'arret maladie que vous n'auriez d'ailleurs jamais du prendre et vous avisez votre employeur de votre reprise par courrier recommandé (on commence deja à garder ses preuves au cas ou cette affaire irait au prudhomme )
Comptez vous poursuivre au prudhomme si l'employeur se met en faute au niveau du licenciement ?
Je poursuis donc
Votre employeur devra à nouveau saisir le medecin de travail pour évaluer votre aptitude
Si le médecin de travail vous déclare inapte temporaire, il a 15 jours pour vous reconvoquez à nouveau pour confirmer cette inaptude définitive .
A partir de la , votre employeur à un mois et demi pour vous proposez ou un reclassement (obligatoire) ou un licenciement
Ensuite, selon la nature de l'entreprise, selon la procédure de licenciement , vous pourrez savoir si c'est attaquable ou pas, mais de toute facon, il faut vous préparez aussi à ne pas percevoir de salaire pendant un mois et demi et surtout ne plus vous remettre en arret maladie, ce qui stopperait la procédure de licenciement
Comptez vous poursuivre au prudhomme si l'employeur se met en faute au niveau du licenciement ?
Je poursuis donc
Votre employeur devra à nouveau saisir le medecin de travail pour évaluer votre aptitude
Si le médecin de travail vous déclare inapte temporaire, il a 15 jours pour vous reconvoquez à nouveau pour confirmer cette inaptude définitive .
A partir de la , votre employeur à un mois et demi pour vous proposez ou un reclassement (obligatoire) ou un licenciement
Ensuite, selon la nature de l'entreprise, selon la procédure de licenciement , vous pourrez savoir si c'est attaquable ou pas, mais de toute facon, il faut vous préparez aussi à ne pas percevoir de salaire pendant un mois et demi et surtout ne plus vous remettre en arret maladie, ce qui stopperait la procédure de licenciement
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