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1 réponse
Bonjour
A partir de l'instant où votre premier contrat était à temps plein et que suite à votre maternité vous allez prendre un congé parental et travailler à temps partiel, votre premier n'est plus valable et votre employeur doit lui donner un avenant ou bien vous faire un autre contrat à temps partiel où il devra indiquer le nombre d'heures hebdomadaires que vous effectuerez.
Par contre l'employeur est libre de décidé des horaires où vous devrez travailler.
Si vous décidiez de ne pas appliquer les heures de prise et de fin de poste indiqué par votre employeur, cela pourrait être considéré comme une faute grave par votre patron.
J'espère que vous pourrez trouver un arrangement avec lui et je vais tenté de trouver des jurisprudences de jugements qui vous permettrait éventuellement d'obtenir satisfaction.
Bon courage et merci d'informer le forum pour que vous puissiez être aidée.
A partir de l'instant où votre premier contrat était à temps plein et que suite à votre maternité vous allez prendre un congé parental et travailler à temps partiel, votre premier n'est plus valable et votre employeur doit lui donner un avenant ou bien vous faire un autre contrat à temps partiel où il devra indiquer le nombre d'heures hebdomadaires que vous effectuerez.
Par contre l'employeur est libre de décidé des horaires où vous devrez travailler.
Si vous décidiez de ne pas appliquer les heures de prise et de fin de poste indiqué par votre employeur, cela pourrait être considéré comme une faute grave par votre patron.
J'espère que vous pourrez trouver un arrangement avec lui et je vais tenté de trouver des jurisprudences de jugements qui vous permettrait éventuellement d'obtenir satisfaction.
Bon courage et merci d'informer le forum pour que vous puissiez être aidée.
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