Paiement des congés suite à une démission
Eyodie
-
26 sept. 2010 à 16:11
fanchb29 Messages postés 3071 Date d'inscription jeudi 19 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 4 janvier 2021 - 26 sept. 2010 à 16:22
fanchb29 Messages postés 3071 Date d'inscription jeudi 19 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 4 janvier 2021 - 26 sept. 2010 à 16:22
A voir également:
- Paiement des congés suite à une démission
- Réception des travaux et paiement du solde - Guide
- Décharge de paiement - - Modèles de lettres Patrimoine
- Paiement en espèces supérieur à 1000 € sanction - Guide
- Paiement ircantec 2024 - Guide
- Lettre de demission d'une association - Guide
1 réponse
fanchb29
Messages postés
3071
Date d'inscription
jeudi 19 août 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
4 janvier 2021
1 246
26 sept. 2010 à 16:22
26 sept. 2010 à 16:22
Bonjour,
Je suppose que vous êtes contractuelle, donc votre contrat est régi par le décret 91-155 du 06/02/1991.
Concernant les congés non pris, ils doivent vous être payés en fonction de l'article 8 alinéa 2 du décret cité ci-dessus. Attention, la rédaction de l'alinéa pouvant porté à confusion.
" II. - En cas de licenciement n'intervenant pas à titre de sanction disciplinaire ou à la fin d'un contrat à durée déterminée, l'agent qui, du fait de l'administration, n'a pu bénéficier de tout ou partie de ses congés annuels a droit à une indemnité compensatrice de congés annuels."
Concernant les heures supplémentaires, il y a peu de chance qu'elles vous soient payées si il n'y a pas un accord écrit de votre supérieure pour les faire et/ou qu'il n'y ait pas une pointeuse les notant clairement. Mieux vaut demander à votre DRH les conditions qu'elle compte appliquée concernant cette question.
Je suppose que vous êtes contractuelle, donc votre contrat est régi par le décret 91-155 du 06/02/1991.
Concernant les congés non pris, ils doivent vous être payés en fonction de l'article 8 alinéa 2 du décret cité ci-dessus. Attention, la rédaction de l'alinéa pouvant porté à confusion.
" II. - En cas de licenciement n'intervenant pas à titre de sanction disciplinaire ou à la fin d'un contrat à durée déterminée, l'agent qui, du fait de l'administration, n'a pu bénéficier de tout ou partie de ses congés annuels a droit à une indemnité compensatrice de congés annuels."
Concernant les heures supplémentaires, il y a peu de chance qu'elles vous soient payées si il n'y a pas un accord écrit de votre supérieure pour les faire et/ou qu'il n'y ait pas une pointeuse les notant clairement. Mieux vaut demander à votre DRH les conditions qu'elle compte appliquée concernant cette question.